勞動合同與非全日制用工的區(qū)別
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非全日制用工和全日制勞動用工有下列區(qū)別：非全日制用工是以小時計酬為主的，而全日制用工是以天、周、月為主的；非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，而全日制用工必須簽訂書面的勞動合同等。
非全日制用工與全日制用工的區(qū)別：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，全日制用工雙方當事人簽訂書面勞動合同；非全日制用工平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，全日制用工每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；其他。
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全日制用工與非全日制用工的區(qū)別工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人單位簽訂勞動合同；而全日制用工勞動者只可以和一
2020.08.15 317 -
非全日制勞動合同與勞務合同的區(qū)別一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在用人單位一般每日工作時間不超過四小時，每周累計工作時間不超過24小時的用工形式，它是勞動用工制度的一種重要形式。勞務關系是指提供勞務的一方為需要一方提供勞務服務，而
2020.03.11 367 -
勞務合同與非全日制勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系1、工作時間約定不同 前者，每日工作8小時，每周不得超過44小時。 后者，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 2、合同訂立形式不同 前者，用人單位與勞動者必須以
2020.01.26 502
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非全日制用工與勞動合同的區(qū)別
（1）非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關系；而普通的勞動關系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時 （2）勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關系
2022-04-20 15,340 -
非全日制用工與全日制用工的區(qū)別
1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 2、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立
2022-02-15 15,340 -
全日制用工與非全日制用工的區(qū)別？
第一，工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標準工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。非全日制用工在二十四小時的總
2022-04-07 15,340 -
勞動合同法關于全日制用工和非全日制用工的區(qū)別？
《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范： 一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周
2022-05-06 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17
