醫(yī)療期滿后自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
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1、單位的做法很規(guī)范，不存在違法之處。 2、合同到期時(shí)，如果員工在“醫(yī)療期”的，合同可以自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束。所以你的醫(yī)療期到3月22日結(jié)束。要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，必須要有醫(yī)院鑒定報(bào)告，并要求你上班，否則單位可以在3月31日按期結(jié)束合同，也可以按員工違紀(jì)解除合約。 3、單位不予員工續(xù)簽合同的，按勞動(dòng)法支付補(bǔ)償金。 4、單位也可以在你醫(yī)療期結(jié)束，提前解除勞動(dòng)合同。
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醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者未痊愈解除勞動(dòng)合同的依據(jù)：用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同違法，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期滿后怎么辦醫(yī)療期滿，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.28 204 -
醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同可以嗎醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者不能從事原工作、不能從事另行安排的其他工作的可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日或支付代通知金單方解雇，同時(shí)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.27 196 -
醫(yī)療期滿怎么解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期滿，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.29 330
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醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同
在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，否則就是違法解除，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工齡支付賠償金，每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿
2022-03-18 15,340 -
醫(yī)療期滿能否自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
可以24個(gè)月吧，。2013年《最高人民法院公報(bào)》第6期第45-48頁(yè)： 20 江寧法院連續(xù)七年有案例被《最高人民法院公報(bào)》刊登 發(fā)布時(shí)間：2013-06-25 《最高人民法院公報(bào)》2013年第6期刊登
2022-03-18 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同怎么賠償，醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書(shū)面通知，或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個(gè)月工資。
2022-04-06 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后終止勞動(dòng)合同一般不違法。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面終止勞動(dòng)合同，除非有過(guò)失解雇。用人單位非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2021-12-25 15,340
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00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25
