確認(rèn)勞動關(guān)系是否有權(quán)調(diào)解
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確認(rèn)勞動關(guān)系可以調(diào)解，具體方法是： 1.與用人單位協(xié)商 2.向勞動仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動仲裁。 3.向勞動仲裁委提起確認(rèn)勞動關(guān)系之訴 4.通過勞動仲裁委員會或者人民法院的調(diào)解。 要注意的是申請勞動仲裁是提起民事訴訟的前置程序，只要雙方愿意不管是在仲裁中還是訴訟中都可以進(jìn)行調(diào)解。 如果沒有足夠的證據(jù)予以證明勞動關(guān)系的存在，那么勞動者的權(quán)利就無法保障。因此在為訂立勞動合同的情況下，勞動一定要保存好相關(guān)證據(jù)。那么當(dāng)申請仲裁或提起訴訟中確認(rèn)勞動關(guān)系能否調(diào)解，答案是可以。在民事案件中，只要雙方協(xié)商一致，都可以進(jìn)行調(diào)解。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛當(dāng)事人協(xié)商不成的情況下，可以申請勞動調(diào)解解決勞動關(guān)系糾紛。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解的程序有： 1、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 2、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 3、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。 4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請。 5、告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛能調(diào)解。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，對于當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
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確認(rèn)勞動關(guān)系會調(diào)解嗎?確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛當(dāng)事人協(xié)商不成的情況下，可以申請勞動調(diào)解解決勞動關(guān)系糾紛。 一般有以下幾種方法： 1、與用人單位協(xié)商。 2、向勞動仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動仲裁。 3、向人民法院提起確認(rèn)勞動關(guān)系之訴。 4、通過勞動仲裁委員會或者人民
2021.02.14 152 -
勞動關(guān)系能調(diào)解確認(rèn)嗎?一般可以。因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議是適用該法的,所以調(diào)解可以確定勞動關(guān)系。如果沒有足夠的證據(jù)予以證明勞動關(guān)系的存在，那么勞動者的權(quán)利就無法保障。因此在未訂立勞動合同的情況下，勞動一定要保存好相關(guān)證據(jù)。在民事案件中，只要雙方協(xié)商一致，都可以進(jìn)
2021.05.28 205 -
確認(rèn)勞動關(guān)系可以調(diào)解嗎？確認(rèn)勞動關(guān)系屬于勞動爭議，可以調(diào)解，具體方法是： 1、與用人單位協(xié)商； 2、向勞動仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動仲裁； 3、向勞動仲裁委提起確認(rèn)勞動關(guān)系之訴； 4、通過勞動仲裁委員會或者人民法院的調(diào)解。
2020.12.12 326
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確認(rèn)勞動關(guān)系可以調(diào)解嗎
一、確認(rèn)勞動關(guān)系可以調(diào)解嗎 1、與用人單位協(xié)商 2、向勞動仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動仲裁。 3、向人民法院提起確認(rèn)勞動關(guān)系之訴 4、通過勞動仲裁委員會或者人民法院的調(diào)解。 二、注意： 1、申請勞
2022-10-15 15,340 -
前身是否具有勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)
1，工傷認(rèn)定中，勞動行政部門具有認(rèn)定用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系的確認(rèn)權(quán)。2，《最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)請示的答復(fù)》中規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第九條
2022-10-06 15,340 -
程序中是否具有勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)
1，工傷認(rèn)定中，勞動行政部門具有認(rèn)定用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系的確認(rèn)權(quán)。2，《最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)請示的答復(fù)》中規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第九條
2022-10-16 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系是否具有效
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第 一、 二、三款規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事
2022-05-22 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
