理發(fā)店員工如何認定勞動關系
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理發(fā)店員工可以通過書面正式勞動合同認定存在勞動關系，如果沒有簽訂勞動合同，有對應證人證言、工資發(fā)放記錄或者工作證件證明等，均可以用于認定理發(fā)店員工與老板存在的勞動關系合法有效。 由于美發(fā)行業(yè)工作時間比較長，工作的內(nèi)容也是彈性制，一些經(jīng)營美發(fā)行業(yè)的老板就會不打算跟員工簽訂勞動合同，而是采取自己獨特的管理模式，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 符合以下法律規(guī)定，可以認定勞動關系成立有效： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其它勞動者的證言等。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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有勞動合同的，可以通過勞動合同認定。沒有勞動合同的，通過以下證據(jù)認定： (1)用工單位按照其規(guī)定按月支付勞動者工資報酬，為勞動者繳納社會保險和醫(yī)療保險等憑證。 (2)用工單位對勞動者進行培訓和考核的記錄。 (3)勞動者填寫的用工單位招聘登記表、報名表等招用記錄。 (4)用工單位的工作證、工作牌、員工花名冊。 (5)其他勞動者的證人證言。
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如何認定勞動關系?有勞動合同的，可以通過勞動合同認定。沒有勞動合同的，通過以下證據(jù)認定： (1)用工單位按照其規(guī)定按月支付勞動者工資報酬，為勞動者繳納社會保險和醫(yī)療保險等憑證。 (2)用工單位對勞動者進行培訓和考核的記錄。 (3)勞動者填寫的用工單位招聘登記
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