勞動關系雙方發(fā)生爭議如何認定工傷
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發(fā)生工傷后，勞動者的傷殘程度按規(guī)定由勞動能力鑒定委員會進行鑒定；如勞動者或用人單位對鑒定結論不服的，可以向作出該鑒定結論的鑒定委員會申請復議；對復議結論仍然不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。 勞動關系雙方當事人因工傷引起爭議進入勞動仲裁程序的情況下，勞動者的傷殘程度由勞動爭議仲裁委員會委托勞動能力鑒定委員會進行鑒定，并由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)鑒定結論作出裁決；如果勞動者或用人單位對委托鑒定結論不服的，只能向勞動爭議仲裁委員會提出申請，由仲裁委員會決定是否重新委托勞動能力鑒定，當事人無權擅自決定進行重新鑒定。 當事人對勞動仲裁裁決不服向法院起訴時，根據(jù)我國《民事訴訟法》第七十二條的規(guī)定，人民法院對專門性問題認為需要鑒定的，應當交由法定鑒定部門鑒定；沒有法定鑒定部門的，由人民法院指定的鑒定部門鑒定。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院對專門性問題認為需要鑒定的，應當交由法定鑒定部門鑒定；沒有法定鑒定部門的，由人民法院指定的鑒定部門鑒定。勞動能力鑒定委員會應屬法定的鑒定部門。因此，法院在審理工傷爭議案件中，對于勞動者傷殘程度問題，應當委托法定的鑒定部門即勞動能力鑒定委員會進行鑒定，不應另行委托其他機構鑒定。
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工傷認定勞動關系爭議會影響工傷認定，勞動者與用人單位之間具有勞動關系是認定工傷的前提，工傷認定中如果雙方存在勞動關系爭議的話，是會對工傷認定產(chǎn)生影響的。如果勞動者并非基于勞動關系而從事勞動，其在勞動中受到傷害則無法適用法律規(guī)定進行索賠。
發(fā)生工傷確認勞動關系的方式是，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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雙方勞動關系無爭議怎么確認工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可以作為證
2020.06.26 510 -
如何認定雙方存在勞動關系認定雙方存在勞動關系的憑證包括工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2020.07.21 168 -
勞動關系雙方當事人如何解決勞動爭議勞動爭議是勞動關系雙方當事人因實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務引起的糾紛。 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決。 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.02.22 148
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雙重勞動關系工資待遇發(fā)生爭議如何處理
1、我國法律規(guī)定，一個勞動者只能與一家用人單位建立勞動關系，如果同一個勞動者與兩家或兩家以上的勞動者建立了勞動關系的話，那么要承擔相應的法律責任。而現(xiàn)實中雙重勞動關系產(chǎn)生工資待遇方面的爭議是比較多的。
2022-05-27 15,340 -
勞動關系雙方因工引起爭議進行勞動仲裁程序后，如何認定工傷
發(fā)生工傷后，勞動者的傷殘程度按規(guī)定由勞動能力鑒定委員會進行鑒定；如勞動者或用人單位對鑒定結論不服的，可以向作出該鑒定結論的鑒定委員會申請復議；對復議結論仍然不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒
2022-04-08 15,340 -
勞動爭議仲裁后能認定工傷嗎，勞動關系雙方當事人因工引起爭議進行勞動仲裁程序后，如何認定工傷
發(fā)生工傷后，勞動者的傷殘程度按規(guī)定由勞動能力鑒定委員會進行鑒定；如勞動者或用人單位對鑒定結論不服的，可以向作出該鑒定結論的鑒定委員會申請復議；對復議結論仍然不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒
2022-04-09 15,340 -
臨時工工傷認定雙方是否建立勞動關系？如何確定雙方是否有勞動關系
答：根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，《勞動法》實施后所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，之前相對于正式工而言的“臨時工”已經(jīng)不復存在。徐某從2014年9月23日開始在被告公司處從事工作，并由被告發(fā)放
2022-03-09 15,340
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勞動爭議發(fā)生后,當事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
