一、國慶節(jié)假日加班工資被拖欠申請仲裁受限制嗎？ 國慶節(jié)假日加班工資被拖欠的，在勞動關系存續(xù)期間申請仲裁的時效不受限制，勞動關系終止的，申請仲裁的時效是1年。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 二、加班工資的計算依據(jù)是什么？ （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 三、國慶節(jié)假日加班工資被拖欠申請勞動仲裁需準備哪些材料？ 1、勞動爭議仲裁申訴書； 2、身份證復印件； 3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料； 4、證據(jù)材料復印件； 5、當事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。 國慶節(jié)是法定節(jié)假日，員工應該享受帶薪休假，如果國慶節(jié)被安排加班，1號到3號的加班工資是平時工資收入的三倍，針對用人單位拖欠加班工資的行為，員工也可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商無效的，可以到勞動行政主管部門投訴或者申請仲裁。 我們在生活中遇到法律問題時，可以通過運用法律知識或者是相關專業(yè)人員的幫助來解決，以此來維護自己的合法權益。在上述的文章內(nèi)容中已經(jīng)對國慶節(jié)假日加班工資被拖欠申請仲裁受限制嗎的問題進行了解答，對于該問題如果還有其他疑問的話，點擊下方“立即咨詢”按鈕我們會匹配專業(yè)律師為您解答。

自強制加班之日起一年內(nèi)，向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，按照被申請人人數(shù)提交副本提交仲裁申請書，申請書內(nèi)容要詳實具體。