解除勞動關(guān)系當天工資可以算嗎
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用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。” 從這個規(guī)定看來，單位與職工解除勞動關(guān)系時一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關(guān)系的當天將勞動者工資一次性結(jié)清發(fā)放。 這個“時”在這里的意思是不是勞動合同解除、終止的“當天”呢?答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動合同關(guān)系解除、終止的當天。 對于勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同“時”所指，這個“時”不是勞動合同解除或者終止“當天”這么一個點，而是一個合理的時間段。 第十四條用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅 (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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解除勞動關(guān)系當天工資可以結(jié)算。用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時—次性付清勞動者工資。
解除勞動關(guān)系當天工資可以結(jié)算。用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
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2020.05.31 194 -
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2020.10.30 143
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解除勞動關(guān)系當天工資可以結(jié)算嗎
1、解除勞動關(guān)系當天工資可以結(jié)算。用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。 2、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或
2022-06-27 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
拖欠工資可以解除勞動關(guān)系嗎
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曠工多少天可以解除勞動關(guān)系
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2021-10-21 15,340
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2,072 2022.06.15 -
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2,750 2022.04.17 -
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