工傷認定程序流程圖流程示例
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1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(人力資源和社會保障局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; ?2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認定。
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工傷認定流程及資料: 1、申請,向社會保險行政部門提出,可以是單位,也可以是職工或親屬; 2、提交材料,包括工傷認定申請表、勞動合同或協(xié)議、醫(yī)院證明等; 3、等待有關(guān)部門的審核和調(diào)查,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應當予以協(xié)助。
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法定最新工傷認定程序流程
工傷認定程序如下: 1.當事人提出工傷認定申請,提交下列材料: 工傷認定申請表,工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況; 與用人單位存在勞動關(guān)系,包括事實勞動關(guān)系的證明材料; 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證
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工傷認定流程及理賠流程
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工傷認定程序流程圖
申請工傷認定:用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供:工傷認定申請表,存在勞動關(guān)系證明,醫(yī)療診斷證明,死亡證明等材
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工傷認定流程,工傷認定流程圖,工傷認定需要哪些材料
1、首先要做的是受到傷害起1月內(nèi)由單位進行申報工傷,如單位不申請則由個人自受到傷害起1年內(nèi)自行申請。 2、傷殘等級需待痊愈后到專業(yè)鑒定中心做鑒定,再根據(jù)鑒定結(jié)果來尋求賠償?shù)木唧w數(shù)額。 3、申報流程 一
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