50歲女職工就職單位沒有簽
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50歲已經(jīng)到達(dá)了工人法定的退休年齡，單位應(yīng)該簽訂的是勞務(wù)合同，而非勞動合同。你可以與單位簽訂勞務(wù)合同。
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只要養(yǎng)老保險繳費(fèi)超過15年，男60歲，女50歲就可以退休。如果上述條件都達(dá)到了49歲辭職，到50歲是可以退休的。
企業(yè)女職工的退休年齡一般是需要年滿50周歲，而要是女干部的話則必須要達(dá)到55周歲。 另外從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，應(yīng)年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為年滿45周歲。
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女職工50歲退休新規(guī)正常情況下我國的法定退休年齡是男性年滿六十歲，女性年滿五十歲并且連續(xù)工齡滿十年。但是有些特殊情況可以提前退休，像從事有害身體健康的工作以及身體有傷殘的可以提前退休。
2020.11.25 564 -
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私營企業(yè)女職工50歲就能辦退休嗎關(guān)于退休年齡，一般來說，對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的； （二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下
2020.07.20 912
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單位未到女職工50歲上班可以改簽嗎
單位女職工到了50歲，按照目前的退休制度，到達(dá)退休年齡勞動合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者可以依法享有養(yǎng)老保險金待遇。用人單位好勞動者協(xié)商可以返聘勞動者，建立雇傭關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系?！秳趧?/p>
2022-10-10 15,340 -
女職工50歲退休是幾歲
5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年，那么2022年退休年齡將分別是50：制定延遲退休方案——2016年。據(jù)央視新聞介紹大概的流程是這樣子的前兩天五中全會的公報中明確提出要實(shí)行延遲退休、
2022-03-16 15,340 -
單位女職工到了50歲,要改為協(xié)議嗎?不改簽,解除有賠償嗎
單位女職工到了50歲，按照目前的退休制度，到達(dá)退休年齡勞動合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者可以依法享有養(yǎng)老保險金待遇。用人單位好勞動者協(xié)商可以返聘勞動者，建立雇傭關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系?！秳趧?/p>
2022-10-10 15,340 -
單位女職工多少歲退休
企業(yè)女職工的退休年齡一般是需要年滿50周歲，而要是女干部的話則必須要達(dá)到55周歲。 另外從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，應(yīng)年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)
2021-12-12 15,340
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00:52
職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,931 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:57
個體戶怎么填寫工作單位和職業(yè)對于個體經(jīng)營戶，遇到表格里要填職務(wù)，一般可填個體業(yè)主。個體工商戶的屬于沒有工作單位的人，凡是沒有工作單位的人，有些表格要填寫工作單位，一般可以填寫戶口所在地的村居委會名稱，如果不在戶口所在地居住，在其他地方居住，辦理了居住證的，可以填寫居住
27,024 2022.04.12
