試用期剛滿就被公司辭退了有哪些法律依據(jù)
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過了試用期后勞動者被辭退的，勞動者是有經(jīng)濟補償?shù)?，工作不滿半年的，支付半個月工資作為補償。1.如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2.如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
如果是用人單位的原因，且你是在試用期滿后被辭退的，可以有不同的辦法，如直接要求用人單位支付補償金、賠償金，恢復勞動關系、申請勞動仲裁等等。用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。
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公務員試用期辭職有哪些法律依據(jù)公務員試用期辭職：公務員辭去公職的，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自收到申請之日起30日內(nèi)予以批準，其中領導辭去公職的申請應當自收到申請之日起90日內(nèi)予以批準。公務員有下列情形之一的，不得辭去公職： （一）未滿國家規(guī)定的最低服務年
2022.06.17 687 -
試用期剛滿被辭退有補償嗎勞動者在試用期剛滿被辭退，如果是單位主動提出與勞動者解約并且雙方協(xié)商一致；或者具有被單位裁員等情形的，有補償。如果是因不符合試用期的錄取條件、嚴重違紀等情形而被辭退的，則沒有補償。
2020.10.16 155 -
試用期的法律依據(jù)有哪些試用期的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》、《勞動法》，規(guī)定了勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以及試用期應當包括在勞動合同的期限內(nèi)等內(nèi)容。
2020.01.22 141
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試用期剛完就被公司辭退的法律依據(jù)有哪些？
公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。
2023-07-16 15,340 -
試用期剛完就被公司辭退了，三個月辭退一般有哪些法律依據(jù)呢
公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。
2022-08-06 15,340 -
試用期被辭退的法律依據(jù)
關于試用期被辭退： 《勞動合同法》 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定
2022-04-20 15,340 -
試用期剛滿就辭退有補償嗎
用人單位在試用期期間是不能無故辭退勞動者的，用人單位在試用期期間辭退勞動者的，要證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件，以及經(jīng)過培訓以后，仍不能適應該崗位的，用人單位才可以辭退勞動者的，否則用人單位的辭
2022-07-21 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
