員工在不合理的情況下是否有權(quán)拒絕加班?
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下列情況下員工不得拒絕加班：自然災(zāi)害、事故或其他原因嚴重威脅人民安全健康和國家財產(chǎn)，需緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修；設(shè)備維護必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停產(chǎn)期間進行；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，及旺季的商業(yè)、供銷企業(yè)。
公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕。懷孕7個月以上、哺乳1歲以下的女職工在任何情況下都可拒絕加班。公司要求員工加班有兩個條件：生產(chǎn)經(jīng)營需延長工作時間，公司在延長工作時間前與工會和勞動者協(xié)商；勞動者不得拒絕的加班情況：威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需緊急處理；影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工是否有權(quán)拒絕加班根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)卻因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)
2020.10.04 144 -
員工是否有權(quán)拒絕加班?根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)卻因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)
2020.07.09 131 -
職工在什么情況下不得拒絕加班？下列情況下職工不得拒絕加班：發(fā)生嚴重威脅人民安全健康和國家財產(chǎn)需要緊急處理的情況；發(fā)生影響生產(chǎn)和公共利益必須及時修復(fù)的情況；完成國防、生產(chǎn)緊急任務(wù)的情況。
2020.12.07 127
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員工在哪些情況下不能拒絕加班？
實踐中有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告處分，情節(jié)嚴重的，可以解除勞動合同。對于這樣的規(guī)定，在司法實踐中裁判機關(guān)如何評判員工是否有權(quán)拒絕加班《勞動法
2022-07-09 15,340 -
員工不得拒絕加班的情形有哪些，哪些情況下員工不得拒絕加班的要求
根據(jù)法律規(guī)定以下四種情況，員工不得拒絕加班： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)
2022-02-15 15,340 -
哪些情況下員工不能拒絕加班？
實踐中有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告處分，情節(jié)嚴重的，可以解除勞動合同。對于這樣的規(guī)定，在司法實踐中裁判機關(guān)如何評判?員工是否有權(quán)拒絕加班? 《
2022-07-27 15,340 -
哪些情況下員工不得拒絕加班
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。 2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。 3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故
2022-10-14 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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哪些情況下可以拒絕收房可以拒絕收房的情況如下： 1、沒有取得住宅質(zhì)量保證書、使用說明書和竣工驗收備案表的； 2、開發(fā)商沒有任何原因就延遲交樓，在催告之后超過三個月才交房的； 3、沒有得到批準，開發(fā)商就對房屋結(jié)構(gòu)和約定的配套環(huán)境進行改變的； 4、開發(fā)商經(jīng)批準對房屋
1,022 2022.04.17 -
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公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影
1,769 2022.05.11
