用人單位應當賠償?shù)那樾?/h1>
2023-06-12 20:57
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1.未及時簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。 2.違法約定試用期。用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 3.根據(jù)《勞動合同法》第83條的規(guī)定，用人單位被勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。加班費及經(jīng)濟補償，或補足低于最低工資標準的差額部分，但逾期未支付或未補足的，按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。 4.違法解除或終止勞動合同。 5.法律規(guī)定的其他情形。
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用人單位應當支付賠償金的情形包括克扣或者無故拖欠員工的工資；拒絕支付給員工加班工資；向員工支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；或者解約后不依法向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位應當支付賠償金的情形有哪些用人單位應支付經(jīng)濟補償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動
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單位應當予以支付賠償金的情形用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金，包括以下情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同；用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2021.03.31 131 -
用人單位應賠償勞動者損失的情形用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； （二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動
2020.11.29 209
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用人單位應當支付賠償金的情形
為了保障勞動者的權益，《勞動合同法》有許多關于用人單位支付賠償金的規(guī)定。那么這里主要講一下用人單位應當支付賠償金的情形：1.未及時簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超
2023-02-11 15,340 -
用人單位應當承擔賠償責任的情形
用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： 1.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2.違章指揮或者強令冒險作業(yè)危
2022-03-12 15,340 -
用人單位應當支付賠償金的情形有哪些
用人單位應當支付賠償金的情形： 1、規(guī)章制度違法，給勞動者造成了損害的； 2、未及時簽訂書面勞動合同； 3、違法約定試用期； 4、扣押勞動者身份等證件，給勞動者造成了損害的； 5、違反解除或者終止勞動
2022-06-11 15,340 -
用人單位應當支付賠償金的情形有哪些？
用人單位應當支付賠償金的情況如下：1、勞動者因用人單位違法行為辭職的；2、用人單位提出解除勞動合同并經(jīng)勞動者同意的；3、用人單位違法解除勞動合同的。
2021-11-02 15,340
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工傷十級單位應該賠償哪些費用工傷十級單位應該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,018 2022.04.15 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
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工亡單位應賠償多少錢工亡單位應賠償多少錢，可以讓雙方當事人協(xié)商決定，協(xié)商不一致的，可以向人民法院提起訴訟。 職工因工死亡，其直系親屬按照以下規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工
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