工作兩年后員工被辭退有賠償嗎
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員工工作兩年后被辭退符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的可以獲得兩個月的工資作為經(jīng)濟補償金。因為法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工作兩年被辭退，如果勞動者未存在過錯，用人單位將其辭退的，應當支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
員工工作兩年后被辭退符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的可以獲得兩個月的工資作為經(jīng)濟補償金。因為法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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工作兩年被辭退如何賠償工作兩年被辭退補償是支付兩個月的勞動者本人工資。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 不能
2022.09.30 1,683 -
工作兩年被辭退補償嗎勞動者工作兩年被辭退，如果是被無過錯性辭退的，有補償。補償標準是勞動者在單位每工作滿一年，單位需支付一月的工資作為補償。但如果是被過錯性辭退的，則沒有補償。
2020.01.03 220 -
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員工工作兩年后被辭退有什么補償
1、員工工作兩年后被無過錯性辭退的，能有經(jīng)濟補償，補償標準是員工在用人單位每工作一年能獲得一個月的工資； 2、被過錯性辭退的，則沒有補償； 3、被違法辭退的，則能按經(jīng)濟補償標準的雙倍獲得賠償金。
2022-06-25 15,340 -
辭退員工有賠償嗎？（有兩年？）
1、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 2、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付二個月工資的經(jīng)濟補償。 3、
2022-11-09 15,340 -
員工兩年后被辭退有何補償
1、員工工作兩年后被無過錯性辭退的，能有經(jīng)濟補償，補償標準是員工在用人單位每工作一年能獲得一個月的工資； 2、被過錯性辭退的，則沒有補償； 3、被違法辭退的，則能按經(jīng)濟補償標準的雙倍獲得賠償金。
2022-06-26 15,340 -
工作兩年被辭退怎么賠償
1、以簽訂勞動合同的雙倍工資差額，相當于有八九個月的工資或者更多，具體以你上班的時候長短有關系 2、你可以要求經(jīng)濟補償金相當于一個月工資 3、你需要收集證據(jù) 4、請在專業(yè)人士指導下進行相應的程序，如果
2022-02-02 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
