承攬合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別有啥
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勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別：勞動(dòng)合同主要適用《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律，承攬合同主要適用《民法典》；勞動(dòng)合同主體勞動(dòng)者與用人單位存在一定的隸屬關(guān)系，承攬合同雙方當(dāng)事人地位平等；勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)仲裁前置，承包爭議沒約定仲裁協(xié)議的，不得申請(qǐng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別：勞動(dòng)合同主要適用《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律，承攬合同主要適用《民法典》；勞動(dòng)合同主體勞動(dòng)者與用人單位存在一定的隸屬關(guān)系，承攬合同雙方當(dāng)事人地位平等；勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)仲裁前置，承包爭議沒約定仲裁協(xié)議的，不得申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別：勞動(dòng)合同主要適用《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律，承攬合同主要適用《民法典》；勞動(dòng)合同主體勞動(dòng)者與用人單位存在一定的隸屬關(guān)系，承攬合同雙方當(dāng)事人地位平等；勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)仲裁前置，承包爭議沒約定仲裁協(xié)議的，不得申請(qǐng)仲裁；其他。
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勞務(wù)合同與承攬合同的區(qū)別勞務(wù)合同與承攬合同的不同在于，簽訂主體上的區(qū)別。勞務(wù)合同屬于勞動(dòng)者和用人單位訂立的合同，承攬合同屬于當(dāng)事人與承攬人之間訂立的合同。如果承攬人完成的工作成果不符合事先的約定，當(dāng)事人可以要求，其承擔(dān)違約責(zé)任或者拒收該成果。而勞務(wù)合同中，用人單位
2022.04.13 2,894 -
承攬合同與勞務(wù)合同區(qū)別廣義上的勞務(wù)合同是包括承攬合同的，狹義上的勞務(wù)合同僅指雇傭合同；而雇傭合同與承攬合同的區(qū)別在于： 1、合同雙方在從事勞務(wù)活動(dòng)中的地位與關(guān)系不同； 2、計(jì)酬依據(jù)和方式不同； 3、對(duì)勞務(wù)提供者的親歷性要求不同。
2021.01.29 824 -
勞務(wù)合同與承攬合同有何區(qū)別勞務(wù)合同與承攬合同的區(qū)別如下： 1、目的不同。勞動(dòng)合同目的在于提供勞務(wù)，承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但其目的不在于勞動(dòng)本身，而在于勞動(dòng)成果，勞動(dòng)本身僅為獲得其成果手段； 2、要求不同。勞動(dòng)合同中，不管勞動(dòng)是否有成果，均能獲
2022.10.10 7,405
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勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別
承攬合同是指承攬人按定作人的特別要求，以自己的技術(shù)、設(shè)備和勞力以自己的名義獨(dú)立完成一定的工作并將工作成果交付定作人，定作人按約定接受工作成果并交付事先約定價(jià)款的合同。承攬合同與勞動(dòng)合同有某些共性，但二
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同與承攬合同有區(qū)別嗎？
對(duì)于勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動(dòng)合同制度全面推行之后，勞動(dòng)關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒有特別的理由，對(duì)于是否確立勞動(dòng)關(guān)系、與誰確立
2022-07-09 15,340 -
勞務(wù)合同與承攬合同的區(qū)別
勞動(dòng)合同的標(biāo)的物是提供勞動(dòng)，并按勞動(dòng)的質(zhì)量和時(shí)間給付報(bào)酬；承攬合同的標(biāo)的物是完成一項(xiàng)工作，最后要提交勞動(dòng)成果，并根據(jù)勞動(dòng)成果給付報(bào)酬。
2022-08-28 15,340 -
承攬合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？
承攬合同跟勞動(dòng)合同區(qū)別在：勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者對(duì)于非自身的過失所造成的損失不承擔(dān)責(zé)任，而承攬合同中的承攬方，在交付勞動(dòng)成果以前，自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
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承攬合同與建設(shè)工程合同的區(qū)別有哪些承攬合同和建設(shè)工程合同的區(qū)別如下： 1、主體不同。建設(shè)工程合同的發(fā)包人和承包人都有資質(zhì)的要求，而承攬合同則不需要； 2、合同標(biāo)的物不同。建設(shè)工程合同的標(biāo)的物一般是需要招標(biāo)、投標(biāo)的大型工程，而承攬合同的標(biāo)的物小到對(duì)普通物品的修繕； 3、合同簽
6,981 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
