國家法定節(jié)假日是否發(fā)放工資？
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依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,在國家規(guī)定的公共假期中,包括法定節(jié)假日等特殊時期內(nèi),如果員工因個人原因而未到崗工作,雇主仍然需要按照相關規(guī)定支付相應的薪資報酬。具體來說,勞動者在合法享有婚喪假的同時,以及依據(jù)相關法律政策參與社會活動的過程中,雇主都必須按照公平公正的原則,按時無誤地發(fā)放其薪水。 根據(jù)我國法律條文的明文規(guī)定,用人單位還應在以下特定時期為勞動者提供合理的休息時間:首先是元旦期間;其次是春節(jié),這是中華人民共和國最盛大的傳統(tǒng)佳節(jié);第三個重要的公共假期是五月一日國際勞動節(jié);然后是建國周年紀念日——10月1日的國慶節(jié);最后,還有一些由法律法規(guī)規(guī)定的特殊公共假期。 根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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國家規(guī)定的節(jié)假日工資的發(fā)放辦法：如果勞動者在節(jié)假日內(nèi)正常休假的，則工資照常發(fā)放；如果在法定節(jié)假日內(nèi)被安排工作的，則按照不低于日常工資的三倍來發(fā)放。
公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
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