國家法定節(jié)假日工資和法定休假日工資一樣嗎
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國家法定節(jié)假日有工資嗎？依據(jù)法律的規(guī)定，我國勞動者在法定的節(jié)假日休息是有工資的，如果在法定的節(jié)假日加班，企業(yè)還需要支付三倍的工資。
2020.01.09 291 -
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國家節(jié)假日和國家法定節(jié)假日法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。
2020.07.08 826
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國家法定節(jié)假日工資
國家法定假日工作的，不論是否進行調(diào)休，都應當支付300%的工資。 法律依據(jù)： 勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延
2022-04-24 15,340 -
國家法定節(jié)假日和公休日休息日的工資怎么算
法定休假日與休息日，休息日順延。根據(jù)《勞動法》第四十四條、國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條規(guī)定，法定休假日（全體公民放假日）適逢休息日的，休息日應當順延，在工作日補假。用人單位安排職工法定休假
2022-02-09 15,340 -
國家法定節(jié)假日休息日工資怎么算
法定節(jié)假日上班三倍工資，不上班是帶薪休假。 《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工
2022-03-21 15,340 -
國家法定節(jié)假日算工資嗎?
算。法定節(jié)假日休息，用人單位應支付勞動者工資。如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應
2022-06-03 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
00:51
占用國家法定節(jié)假日犯法嗎占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動者本人日或者
8,899 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11
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