1，曠工如何定義？2，員工生病未請假能否認定為曠工？
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如果員工按照單位依法制定的規(guī)章制度來請病假，而單位無故不批的，員工不能算曠工。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，除過失性辭退情形外，用人單位不得主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
通常來說，法院認可用人單位對勞動者申請病假的流程進行規(guī)范、對勞動者的病假申請經審批批準的權限，但通常也認為該權利不能超過正當的范圍。遇到類似問題時，有時法院更看重勞動者患病的真實性、著重考察勞動者是否確實患病并前往醫(yī)院就診。有無偽造病假證明和病假單等行為。在司法實踐中，如果公司對于勞動者不符合請假程序的行為進行過告示和提示的，且公司制度上對于不符合請假流程有相關處理依據的，則法院也會考慮員工的意圖，進而支持公司將相關不符合流程的請假行為認定為曠工的做法。
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病假申請程序有瑕疵可否認定員工曠工病假申請程序有瑕疵，如果公司對于勞動者不符合請假程序的行為進行過告示和提示的，且公司制度上對于不符合請假流程有相關處理依據的，則法院也會考慮員工的意圖，進而支持公司將相關不符合流程的請假行為認定為曠工的做法。
2020.09.22 129 -
單位如何認定員工曠工?符合下列條件的，單位能認定為職工曠工：沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；沒有正當理由；且沒有經過用人單位的同意。若曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償或者賠償。
2020.03.01 211 -
員工請病假算曠工嗎？員工請病假不批準算曠工合法。員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)
2020.09.04 763
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病假申請程序有瑕疵，能否認定員工曠工?
病假申請程序有瑕疵，如果公司對于勞動者不符合請假程序的行為進行過告示和提示的，且公司制度上對于不符合請假流程有相關處理依據的，則法院也會考慮員工的意圖，進而支持公司將相關不符合流程的請假行為認定為曠工
2021-07-14 15,340 -
員工曠工如何認定
員工曠工一般是指未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為。 公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規(guī)章制度特別象
2022-03-21 15,340 -
員工曠工如何認定？
員工曠工一般是指未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為。 公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規(guī)章制度特別象
2022-04-04 15,340 -
員工未請假休病假算不算曠工
1.不可以算曠工。任何的企業(yè)或者公司員工因為工作受傷或者患病不能繼續(xù)工作的，企業(yè)需要根據員工的工作年限給予一定的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間，企業(yè)不能解除與員工的勞動合同，必須依法給予員工一定的病假。 2.《中
2022-06-25 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據本人
2,936 2022.04.17 -
01:15
因工死亡如何認定因工死亡的認定首先要求被認定為工傷，依據我國相關法律規(guī)定，可以被認定為工傷的情形主要有以下幾種：第一種是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，第二種是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；這
7,699 2022.04.15 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
