一、用人單位使用勞務(wù)派遣人員的操作指南 如果用人單位因?yàn)榧竟?jié)性、臨時(shí)性、突擊性用工需要，或者因單位原因?qū)е码y以與所使用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，確需使用本市戶籍勞動(dòng)者為勞務(wù)工的，可以通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員、停薪留職人員和企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員作為勞務(wù)工使用。 勞務(wù)型公司向用人單位輸出勞務(wù)人員時(shí)，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確：勞務(wù)期限、勞務(wù)收入（包括勞務(wù)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、管理費(fèi)用等）、醫(yī)療費(fèi)用及其它福利費(fèi)用，還要明確承擔(dān)工傷事故的處理及雙方的管理責(zé)任等。特別需要指出的是，勞務(wù)型公司應(yīng)與被輸送的勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，承擔(dān)國家規(guī)定的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他義務(wù)。 用人單位直接招用勞務(wù)工的，應(yīng)當(dāng)與之簽訂勞務(wù)使用合同，并到勞動(dòng)保障行政部門所屬的職業(yè)介紹所辦理招工登記備案手續(xù)。如果用人單位不按規(guī)定辦理招工登記備案手續(xù)的，勞動(dòng)保障行政部門將按照擅自用工給予處罰。 二、勞務(wù)派遣單位的范疇及職責(zé) 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。