在一做了20年，自動有補償金嗎？
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除勞動合同法三十八條情況外，勞動者主動辭職，沒有經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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房屋拆遷時承租人作為行政相對人有權(quán)獲得相應(yīng)的補償，一般來說，承租人可以享受裝修補償、搬遷補償、停產(chǎn)停業(yè)損失補償。首先，在政府發(fā)布征收決定后，承租人應(yīng)到拆遷辦辦理有關(guān)登記手續(xù)，比如承租人的營業(yè)執(zhí)照、納稅憑證等。其次，當政府發(fā)布征收補償方案后，承租人應(yīng)根據(jù)方案和實際情況，與拆遷方協(xié)商補償款并簽訂拆遷補償協(xié)議。
租房子20年，動遷了有補償。房屋征遷補償指對房屋所有權(quán)人的補償，租客并非房屋所有權(quán)人，不是直接補償?shù)闹黧w，但若動遷時在房屋租賃期間，房東獲得補償后，應(yīng)當給予租客補償租金等損失。
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自動辭職有每年一個月的補償金嗎自動辭職是否有每年一個月的補償金，需要具體情況具體分析。具體如下： 1、如果用人單位無法定過錯，員工自己辭職，是沒有失業(yè)補償?shù)模?2、如果用人單位存在法定過錯，例如：用威脅或暴力手段限制員工自由，強迫勞動，不按時發(fā)放勞動報酬，不遵守勞動用工
2022.06.06 349 -
在公司工作超過20年了辭職有補償嗎？用人單位有下列情形之一的，勞動者在企業(yè)工作20年了辭職，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制
2020.06.30 946
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工齡20年自動離職有補償嗎
員工自愿辭職可不補償，但員工在單位不及時足額支付勞動報酬等若干法定情形下解除勞動關(guān)系可爭取經(jīng)濟補償。如果單位違法解除或終止勞動合同，員工可要求按工齡每工作一年賠二個月工資，或要求繼續(xù)履行勞動合同。此外
2022-05-03 15,340 -
五險一金交了十年自動離職，還有補償嗎
可以到社保局進行仲裁。五險一金是由公司和個人一起承擔的，公司負責承擔的，公司必須繳納。 一、公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會保險登記的，
2022-07-15 15,340 -
如果在公司做了六年自己辭職有補償嗎
由公司單方面解除勞動關(guān)系，公司需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2022-10-04 15,340 -
勞動合同一年內(nèi)自動離職，有補償金嗎
用人單位與勞動者解除勞動合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動合同的原因，勞動者有希望拿到經(jīng)濟補償金或賠償金。分以下3種情
2022-04-12 15,340
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租房子20年了動遷了有補償嗎租房子20年了動遷了有補償。若動遷時在房屋租賃期間，應(yīng)當補償租金等損失。但是并不是直接對租賃進行補償，而且對房東進行補償后，房東給予租客相應(yīng)的補償。因為租客并不是房屋所有權(quán)人，不屬于直接補償?shù)闹黧w。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，房屋征遷補償范圍如下：1
2,976 2022.05.11 -
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在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
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勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22
