在我國，緩發(fā)薪資并不等同于需承擔(dān)額外賠償責(zé)任。只有在企業(yè)無正當(dāng)理由且在勞動監(jiān)管機構(gòu)發(fā)出明確支付要求后還未能如期交付工資時，才需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有以下行為之一的，將被勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；若勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)支付差額部分；若逾期仍未支付，則責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%至100%之間的比例向勞動者支付賠償金： （一）未按照勞動合同或國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排員工加班但未支付相應(yīng)加班費的； （四）勞動合同期滿或終止后，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十五條　【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：\n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費的；\n（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>