教師病假規(guī)定是什么
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教師病假規(guī)定可以參考如下法律法規(guī)。 （依據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》的規(guī)定） 事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人： （１）病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資（固定工資部分加按國家和省規(guī)定比例計算的活工資部分，下同）全額發(fā)給。 （２）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中固定工資部分（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運(yùn)動員為體育基礎(chǔ)津貼，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同）按90％計發(fā)，活工資部分（事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同）按90％以下（含９０％〉的比例計發(fā)；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。 （３）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發(fā)，活工資部分按70％以下（含70％）的比例計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分按80％計發(fā)，活工資部分按80％以下（含80％）的比例計發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，固定工資部分按90％計發(fā)，活工資部分按90％（含90％）以下的比例計發(fā)。
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教師休病假也是按國家規(guī)定辦理的，病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定： 1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 6、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 7、企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費(fèi)期間計算為繳費(fèi)年限。
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2017教師病假工資規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定： 1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同
2020.06.19 168 -
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教師婚假規(guī)定是多少職工結(jié)婚可享受婚假待遇，但并未具體規(guī)定有多少天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.12.04 648
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教師病假工資規(guī)定是什么
教師病假應(yīng)當(dāng)依法享有合法的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位正常發(fā)放勞動者病假工資，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病
2022-03-14 15,340 -
小學(xué)教師請病假規(guī)定
小學(xué)教師請病假也是要依據(jù)我國法律規(guī)定的,以下是病假6個月以上規(guī)定：第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;(二)連
2022-03-09 15,340 -
河南教師病假規(guī)定2021年
法律允許勞動者在生病無法工作的時候請病假，同時在病假期間要支付勞動者相應(yīng)的工資。2018年勞動法對請假有了新規(guī)定。 一、病假： 1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù) 2.員工拿回公司的病假憑證必須
2022-07-14 15,340 -
教師產(chǎn)假新規(guī)定是什么
2020年教師產(chǎn)假98天。根據(jù)我國《女職工勞動特別保護(hù)法》，女職工享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；生多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。
2021-11-17 15,340
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教師法是什么時候頒布的教師法是在1993年10月31日頒布的。根據(jù)《中華人民共和國教師法》的規(guī)定，為了保障教師的合法權(quán)益，建設(shè)具有良好思想品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊(duì)伍，促進(jìn)社會主義教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法，制定《中華人民共和國教師法》。適用于在各級各類學(xué)校和其他
10,599 2022.04.17 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
