春節(jié)到了公司不給請假，強制要求上班這合法嗎？
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公司強制要求員工在春節(jié)加班的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司在限期改正?；蛘邌T工可以選擇接受加班，要求公司依法支付不低于三倍工資的加班費。
公司強制要求勞動者加班是不合法的。公司不能強制勞動者加班，要與勞動者協(xié)商一致。而其依法安排勞動者延長時間的，要支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的則支付不低于工資300%的報酬。
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公司強制要求加班合法嗎強制加班不合法，公司不能強制員工加班。安排勞動者延長時間的支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資300%的報酬。
2020.01.28 257 -
法定節(jié)假日強制上班違法嗎法定節(jié)假日強制上班是違法的。 法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當支付不低于當日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。
2020.06.14 290 -
公司強制請假合法嗎勞動者有休息的權(quán)利而不是義務(wù)，請假是員工的權(quán)利，員工可以請假也可以不請，公司強制違法；如果公司提前放假工資照發(fā)那也沒問題。去勞動局申請仲裁就可以了，把這種情況告訴勞動局，勞動局會處理的。
2020.10.18 1,108
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公司強制要求員工在春節(jié)假期加班怎么辦
1、若遇到在春節(jié)期間，公司強制要求員工加班的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司在限期改正。 2、或者員工可以選擇接受加班，要求公司依法支付不低于三倍工資的加班費。正月初一到初三加班：
2022-06-01 15,340 -
春節(jié)公司強制加班嗎? 可以不去嗎?
依據(jù)我國勞動法，員工一般情況下有拒絕加班的權(quán)利，但是符合勞動法四十二條規(guī)定的不可拒絕。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需
2022-07-14 15,340 -
法定節(jié)假日強制加班不加班可以要求公司賠償嗎
可以要求經(jīng)濟補償金和加班費?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十
2022-03-22 15,340 -
公司強制要求周六上班合法嗎
是否合法，應(yīng)根據(jù)具體情形判定，如工作是否具有特殊性，公司的此種安排是否經(jīng)過法定程序，連上15天具體的工作時間等等。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十
2022-03-03 15,340
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01:03
上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作
9,162 2022.05.11 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
