未簽訂勞動(dòng)合同，離職后工資是否能保障？
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尊敬的求助者,您好。針對(duì)您向我咨詢的問(wèn)題,我了解到貴公司的行為存在違法行為,對(duì)你的勞動(dòng)權(quán)益造成了一定的侵害。在此,我想提醒您,如果您遭受勞動(dòng)權(quán)益侵害,您可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益: 1. 向當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,讓他們了解您的情況并采取必要的措施。 2. 向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以便更好地維護(hù)您的權(quán)益。 我們鼓勵(lì)您采取這些措施,以確保您的權(quán)益得到最大限度的維護(hù)。
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工作20天無(wú)合同辭職有工資，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
離職后勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。 我國(guó)法律規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 因此，只要不存在上述情形的，勞動(dòng)合同就有效。
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企業(yè)變更勞動(dòng)合同職工能否簽訂勞動(dòng)合同？企業(yè)變更勞動(dòng)合同，職工可以不簽。變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才會(huì)具有法律效力；如果單位要變更合同，勞動(dòng)者不同意的，不會(huì)發(fā)生變更的效力。
2020.04.04 59 -
離職后是否能保留勞動(dòng)合同1、可以，員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。 按照勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或
2021.09.22 46 -
未簽訂勞動(dòng)合同，如何計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同期間工資？未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效為一年。如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責(zé)任。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲
2024.06.02 59
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未簽訂勞動(dòng)合同，簽了勞務(wù)合同的員工能否隨時(shí)離職？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。而在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者則需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。此外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽署了勞務(wù)合
2024-11-15 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同能保障勞動(dòng)者合法權(quán)益嗎
及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同可以依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有影響，可以避免許多不必要的爭(zhēng)議。
2022-11-11 15,340 -
離職后公司未簽勞動(dòng)合同，工資能否正常發(fā)放？
在未簽訂合同的情況下，如果老板拖欠員工工資，員工可以嘗試與老板進(jìn)行協(xié)商以解決問(wèn)題。如協(xié)商不成，員工可以向勞動(dòng)者行政部門(mén)投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2024-11-10 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后未滿月離職是否算違約
在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單
2022-03-21 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17
