未簽訂勞動(dòng)合同，如何計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同期間工資？

2024-06-02 59

普法內(nèi)容

未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效為一年。如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在第二個(gè)月開始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責(zé)任。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。上述內(nèi)容如果沒有解決您的問題，可以咨詢專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

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勞動(dòng)合同簽訂后未簽訂合同怎樣計(jì)算時(shí)效
未簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；對此，未簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)效申請仲裁期為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)

2024-05-05 48
未簽訂勞動(dòng)合同，到期未按時(shí)結(jié)算工資
未簽訂勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資。未按期結(jié)算工資，可以主張支付工資。

2024-06-01 31
勞動(dòng)糾紛，未簽訂勞動(dòng)合同
本案爭議的焦點(diǎn)是：簽“空白勞動(dòng)合同”，事后單位自行填補(bǔ)內(nèi)容，又不交付勞動(dòng)者，應(yīng)否視為未簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用

2024-05-21 33

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2022年未簽訂勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)？未簽訂勞動(dòng)合同如何計(jì)算工資
作為企業(yè)，員工入職后是一定要簽署勞動(dòng)合同的，如果沒簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)可能會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。那么未簽訂勞動(dòng)合同的糾紛如何確定管轄法院？未簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)有哪些風(fēng)險(xiǎn)？未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)

2022-11-12 15,340
勞動(dòng)合同合同簽訂時(shí)間更早如何計(jì)算工資？
《勞動(dòng)合同法》明確了勞動(dòng)關(guān)系建立的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際用工，即勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日起勞動(dòng)關(guān)系建立。任何組織和個(gè)人不得以書面勞動(dòng)合同訂立與否作為保護(hù)勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益的標(biāo)準(zhǔn)，即不得以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由，降低或

2022-10-13 15,340
勞動(dòng)合同未簽訂，如何追繳？
如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但滿足以下條件，勞動(dòng)關(guān)系即成立： 1. 用人單位和勞動(dòng)者具備法律規(guī)定的相應(yīng)資格； 2. 用人單位依據(jù)法律法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的

2025-01-15 15,340
如何維權(quán)未簽訂勞動(dòng)合同？
一、關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的索賠問題未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，主張雙倍工資的最長期限為11個(gè)月。一般來說，雙倍工資的計(jì)算起點(diǎn)為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止點(diǎn)為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。如果員工用工滿1年仍未

2025-01-28 15,340

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未簽訂合同雙倍工資計(jì)算
未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資

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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二

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勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例
未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對

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