在沒有勞動合同訂立情況下，怎樣確定雙方的勞動關(guān)系？
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雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動還可以參照下列憑證，繳納社會保險記錄、工資支付憑證或記錄（用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任），用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄（用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任），考勤記錄（用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任），其他勞動者的證言等（李蕊）
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若是雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，建筑工地只要有證據(jù)證明有實際用工的可以確立勞動關(guān)系；認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄等。
建筑工地的勞動者沒有簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系可以通過工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單或者老板簽字的其他書面材料等進(jìn)行證明。
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沒有簽訂勞動合同怎么確定勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的
2020.03.22 194 -
沒有簽訂勞動合同能否確定勞動關(guān)系沒有簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
2020.08.18 184 -
沒有簽訂勞動合同如何確定勞動關(guān)系用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但存在下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法
2020.07.07 161
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沒有簽訂勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系如下： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫
2022-05-14 15,340 -
在沒勞動合同的情況下要怎樣來證明勞動關(guān)系?
（一）用人單位和勞動者符合法律，勞動關(guān)系成立； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分在沒有簽訂勞動合同的情況下也是可以確定勞動關(guān)系的，但同時具備下列情形的，勞動者受用人單位的勞動管理； （二
2022-07-06 15,340 -
沒有簽訂勞動合同雙方的勞動關(guān)系怎么定性？
我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。那么，如果在沒有簽訂勞動合同的情況下，雙方的勞動關(guān)系該如何定性呢我國法律上規(guī)定，即便是在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要存在事實上的勞
2022-05-06 15,340 -
沒有勞動合同訂立勞動關(guān)系的認(rèn)定
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞
2022-04-02 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
