試用期內(nèi)辭退女職工最新規(guī)定試用期員工懷孕被辭退的賠償
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根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期懷孕退休是違法解除勞動合同的情況，使用者需要支付月薪的兩倍的經(jīng)濟(jì)補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所說的月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十七條、第八十七條
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可以。雖然《勞動合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同。 但是《勞動合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同，也即對于“三期”女職工不得進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，而試用期內(nèi)解除勞動合同是《勞動合同法》第39條第1項所規(guī)定的，不受第42條的限制，因此女職工在試用期間懷孕的，用人單位可以解除勞動合同。
試用期因懷孕被辭退的，是屬于非法解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資雙倍的經(jīng)濟(jì)補償。婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。
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試用期內(nèi)懷孕可以辭退員工嗎如果出現(xiàn)以下情況可以辭退： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作
2020.02.09 256 -
試用期懷孕能辭退員工嗎？試用期懷孕公司可以辭退員工，辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。
2020.07.05 352
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試用期懷孕后辭退試用期能不能辭退懷孕的員工？
一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件
2022-07-03 15,340 -
試用期內(nèi)女員工懷孕能辭退嗎
一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的
2022-07-15 15,340 -
女職工試用期懷孕能辭退嗎
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對
2022-07-21 15,340 -
試用期內(nèi)懷孕女職工可以辭退嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期
2022-07-22 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
