一般自離員工多久解除勞動(dòng)關(guān)系？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工一般離職三天，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。員工離職是因?yàn)橛萌藛挝挥小秳趧?dòng)合同法》第三十八條之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位過(guò)失性辭退不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者有權(quán)在法定情況下解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求人民法院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工一般自離三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。員工自離是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位過(guò)失性辭退不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者在法定情形解除勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求人民法院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工自離30日內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系。員工提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，自離是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的行為。自動(dòng)離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工進(jìn)行賠償。
-
員工自行離職多久算解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者一般自動(dòng)離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，離職時(shí)即解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事先告知用人單位。屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.11.18 141 -
自動(dòng)工作員多久才會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系一般勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自動(dòng)解除。如果勞動(dòng)者曠工的天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度的，用人單位就可以單方面解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工日期長(zhǎng)短由用人單位規(guī)章制度決定，法律未作明確規(guī)定。
2020.12.09 105 -
病假一般多久可以自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系病假不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在病假期間除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形外解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠
2020.01.07 181
-
員工自行離職一般多久能自行解除勞動(dòng)關(guān)系
員工如果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一而自行離職的，離職時(shí)即解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事先告知用人單位。屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，則用人單位可以依法單方面解除勞動(dòng)合同。
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系一般多久自動(dòng)解除？
勞動(dòng)關(guān)系自離職后即自動(dòng)解除。 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用
2022-07-18 15,340 -
員工自行離職多久算解除勞動(dòng)關(guān)系
員工如果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一而自行離職的，離職時(shí)即解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事先告知用人單位。屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，則用人單位可以依法單方面解除勞動(dòng)合同。
2022-07-05 15,340 -
自離員工被裁員多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系
員工自離，辦理好離職交接手續(xù)后即解除了勞動(dòng)關(guān)系。 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試
2022-06-26 15,340
-
01:16
分居多久可自動(dòng)解除婚姻關(guān)系無(wú)論分居多久，都不會(huì)自動(dòng)解除婚姻關(guān)系。我國(guó)采取的是婚姻登記制度，婚姻關(guān)系一經(jīng)登記，未經(jīng)法定程序，不能解除。解除婚姻關(guān)系的證明文件有兩種，一種是離婚登記機(jī)關(guān)頒發(fā)的離婚證，另一種是法院作出的生效離婚判決，未取得這兩種證明中的一種，則婚姻關(guān)系仍然
1,176 2022.04.15 -
00:49
分居多久可以自動(dòng)解除婚姻關(guān)系法律并沒(méi)有規(guī)定分居多久可以自動(dòng)解除婚姻關(guān)系。法律只是規(guī)定，如果雙方因?yàn)楦星椴缓头志訚M兩年，經(jīng)過(guò)調(diào)解無(wú)效的，法院應(yīng)當(dāng)判決離婚。法律上并沒(méi)有自動(dòng)離婚的說(shuō)法，離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,750 2022.04.17 -
01:10
分居多久才會(huì)自動(dòng)解除婚姻關(guān)系分居多久都不可以自動(dòng)解除婚姻關(guān)系。 我國(guó)法律上并沒(méi)有自動(dòng)離婚一說(shuō)，夫妻一方想要離婚的，可以選擇協(xié)議離婚或者是訴訟離婚的方式。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感
24,439 2022.06.17
