勞動者試用期被辭退如何賠償
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1、《中華人民共和國》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！眴挝粦?yīng)當(dāng)再支付你第2個月和第三個月實(shí)際工作天數(shù)的工資作為賠償。2、單位沒有和你簽訂勞動合同，不應(yīng)和你約定試用期，約定的無效。3、該法第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付?！彪m然你們沒有簽訂勞動合同，但依法視同簽訂勞動合同，單位違法和你解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付你兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”這個是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法，你工作未滿半年，單位應(yīng)支付你半個月乘以2的賠償金。
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勞動者試用期被辭退賠償?shù)挠嬎闶遣坏玫陀诒締挝煌瑣徫蛔畹蜋n工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動者試用期被辭退按照勞動者在本單位工作的時間計算賠償金，因?yàn)樵囉闷谧铋L不得超過六個月，所以經(jīng)濟(jì)賠償金最多是半個月工資；并且被辭退時要一次付清勞動者工資。
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勞動者試用期被辭退如何維權(quán)1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 2、若公司確實(shí)無故解除勞動關(guān)系，屬于違反勞動合同法的行為，公司應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2020.09.22 202 -
勞動者試用期被辭退賠償怎么算勞動者試用期被辭退的話，是沒有補(bǔ)償?shù)?。勞動者試用期被辭退按照實(shí)際的工作時間支付工資，支付的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.11.13 143 -
勞動者在試用期被辭退有賠償嗎？在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
2020.10.10 167
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勞動者在試用期內(nèi)被辭退應(yīng)當(dāng)如何賠償
勞動者在試用期期間被用人單位辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2022-03-27 15,340 -
勞動者試用期被辭退怎么賠償？
勞動者試用期被解雇為過失性解雇的，用人單位不需要賠償；非過失性解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年支付一個月的工資；非法解雇的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付。
2021-12-25 15,340 -
勞動者試用期被辭退如何維權(quán)
勞動者在試用期被辭退，如果屬于違法辭退，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來維權(quán)，可以要求用人單位繼續(xù)與其履行勞動合同或者按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付賠償金。
2022-06-27 15,340 -
勞動者試用期被辭退
勞動者在試用期被辭退，如果屬于違法辭退，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來維權(quán)，可以要求用人單位繼續(xù)與其履行勞動合同或者按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付賠償金。
2022-07-20 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
