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未婚先孕要被辭退嗎?

2022-11-02 17:42

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生育權是法律賦予女職工的一項基本權利,用人單位不得在女職工孕期單方面解除勞動合同的規(guī)定并不是以女職工結婚為前提條件的,因此,用人單位因為職工未婚先孕將其辭退侵害了女職工的合法權益,是不合法的。《婦女權益保護法》二十七條規(guī)定,任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/700217508447310694.html">勞動合同法》第四十二條第四款也規(guī)定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

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章法律師

廣東律參律師事務所

未婚先孕被辭退是違法的。處在孕期的婦女用人單位不得非法辭退。與未不未婚沒有關系,只要存在勞動關系,就可以要求用人單位繼續(xù)履行合同或者要求用人單位承擔賠償責任。

章法律師

廣東律參律師事務所

未婚先孕被辭退違法。法律規(guī)定,對于處在孕期的女員工,用人單位不得非法辭退。勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同,或者要求用人單位依法向其支付賠償金。

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