員工生病期間請(qǐng)假合法嗎
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)） 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。所以，即使勞動(dòng)合同沒(méi)有約定病假期，員工也是可以請(qǐng)病假的。
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應(yīng)按當(dāng)?shù)匾虿』蛘叻且蚬に劳鲆?guī)定支付死亡待遇。企業(yè)職工病假期間突然死亡，應(yīng)當(dāng)報(bào)警，確定死亡原因。確認(rèn)是因病死亡，或者其它非因工原因死亡的，用人單位不存在侵權(quán)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。但應(yīng)當(dāng)按照所在省市規(guī)定，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金共同支付死亡待遇。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)職工因病或者非因工死亡待遇沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定，各地規(guī)定不一，建議直接咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>
疫情期間故意辭退員工是不合法的。如果員工是感染新型冠狀病毒的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，并且在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，企業(yè)不能以裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的方式來(lái)與員工解約。
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員工有病生病開(kāi)不給請(qǐng)假是否合法在實(shí)際用工過(guò)程中，公司不發(fā)病假工資、不批準(zhǔn)病假事假、員工虛構(gòu)病假證書(shū)等現(xiàn)象非常普遍。但是很多用人單位和勞動(dòng)者對(duì)病假還是有很多疑問(wèn)，可能會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。很多單位都有過(guò)員工非正常領(lǐng)病假證，騙取病假工資的經(jīng)歷。申請(qǐng)病假被嚴(yán)格審查或直接拒絕的員工將
2020.06.28 1,317 -
員工請(qǐng)病假期間應(yīng)當(dāng)交社保嗎員工請(qǐng)病假期間也應(yīng)當(dāng)交社保。單位每月都需要按照社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率來(lái)為員工依法繳納社保，而員工的個(gè)人繳費(fèi)部分則由單位代扣代繳。除社保外，單位還要依法付給員工病假工資。
2020.01.06 352 -
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公司員工生病期間請(qǐng)病假合法嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)） 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等有關(guān)規(guī)
2022-04-20 15,340 -
員工生病期間如何請(qǐng)假
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2022-04-16 15,340 -
員工生病期間老板不讓請(qǐng)假
單位在員工生病時(shí)應(yīng)該批準(zhǔn)員工請(qǐng)病假，單位這種做法是不合法的。員工和單位如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。但是單位本身是否合法是需要根據(jù)單位是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，是否有工傷等級(jí)，消防、環(huán)保等方面手
2022-03-22 15,340 -
員工生病期間請(qǐng)假工資怎么算
勞動(dòng)者生病應(yīng)當(dāng)依法享有醫(yī)療期，勞動(dòng)者依法請(qǐng)病假不影響薪級(jí)工資。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求
2022-03-22 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
