勞動(dòng)仲裁委下設(shè)實(shí)體辦理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院，設(shè)立在人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)。 1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)（一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）， 2、仲裁立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，大部分地區(qū)還要求提交用人單位的工商登記信息； 3、提交材料齊全后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案（給申請(qǐng)人出具案件受理通知書），然后通知雙方開庭時(shí)間，進(jìn)行開庭審理。庭審之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解（開庭前也許會(huì)進(jìn)行調(diào)解），調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁一般立案后60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者或用人單位在收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到有管轄權(quán)的基層人民法院； 4、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。