十七歲男孩在工廠上班與人發(fā)生沖突遭多人毆打
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在工廠上班與人糾紛被打傷不能認(rèn)定為工傷。上班時(shí)間發(fā)生糾紛打架，是違紀(jì)行為，所在單位可以按依法制定的規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行處罰。
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有法律規(guī)定的特定情形的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。
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十七歲上班算童工嗎十七歲上班不算童工。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。
2020.05.24 139 -
十七歲了男人進(jìn)城打工算犯法嗎不違法，但是不得從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，就可以視為完全民事行為能力人。
2020.10.25 276 -
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七十歲老人在工廠上班在上班途中發(fā)生交通事故工廠能算嗎?
老人的年齡已經(jīng)超過退休年齡，只能和公司簽訂勞務(wù)合同，在上下班途中發(fā)生的交通，無法申請工傷認(rèn)定。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作
2022-10-18 15,340 -
在單位上班工作時(shí)間廠外人進(jìn)來發(fā)生沖突廠里有責(zé)任嗎
《》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件
2022-09-23 15,340 -
沖突當(dāng)事人發(fā)生沖突打架致死怎么判
沖突中當(dāng)事人打架致死判處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。根據(jù)《刑法》第二百三十二條，故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上
2022-07-12 15,340 -
外來施工人員與公司發(fā)生沖突
建議及時(shí)委托律師，會(huì)見當(dāng)事人，了解案情提供法律幫助，閱讀案卷， 調(diào)取有利證據(jù)，查清案情，盡最大努力爭取最低刑期，以免錯(cuò)過最佳時(shí)機(jī)，最大限 度維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
2022-06-27 15,340
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01:15
毆打六十歲以上老人法律處理毆打六十歲以上老人法律處理如下：1、毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上10
4,188 2022.04.17 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17
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