勞動合同工資與實際工資不符如何處理
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勞動合同工資與實際工資不符的處理方法：要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)，為了保障自己的利益，可以與用人單位協(xié)商變更勞動合同，將勞動合同的工資改成實際支付的工資。
勞動合同工資與實際工資不符,可以先與單位溝通協(xié)商，協(xié)商不成，可以向到勞動部門進行投訴，或者向人民法院申請支付令。
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勞動合同工資與實際工資不符關(guān)于勞動合同工資與實際工資不符的問題，如果勞動者認為單位此舉侵犯了自己的合法權(quán)益，可以通過勞動監(jiān)察來要求重簽合同和補繳社保。如果勞動者認可此勞動合同，一旦出現(xiàn)雙方勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，此時采用的工資標準一般是按實發(fā)工資核算的。 申請勞
2020.10.18 290 -
勞動合同工資與實際工資不符如何應(yīng)對用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。 如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這
2020.12.29 233 -
勞動合同上工資與實際工資不符首先要明確的是，合同與實際不符是違法的。如果碰到了勞動合同中約定的工資金額與實際發(fā)放的金額不符的情況，勞動者平常就要注意收集證據(jù)，可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映，或者直接申請勞動仲裁。
2020.10.16 646
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勞動合同工資與實際工資不符如何辦理
《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；
2022-05-22 15,340 -
勞動合同工資和實際工資不符如何處理
勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 相關(guān)法條如下： 《中華人民共和國勞動合同法》
2022-05-05 15,340 -
勞動合同工資與實際工資不符
您說的情況應(yīng)該是非全日制用工。 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標
2022-03-23 15,340 -
勞動合同工資與實際工資不符如何應(yīng)對
用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。 如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲
2022-11-03 15,340
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合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08 -
01:12
開發(fā)商的廣告與實際不符如何處理我國《民法典》規(guī)定，開發(fā)商的廣告的內(nèi)容如果具體并且確定，那么就視為要約。如果可以證明開發(fā)商廣告宣傳的內(nèi)容，對買賣合同的訂立以及買受人購買房屋的決定，存在事實上的重大影響，那么可以認定廣告成立要約。如果開發(fā)商不按照廣告宣傳的內(nèi)容，進行交付就構(gòu)
2,621 2022.04.17 -
01:05
拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17
