因生病解除勞動合同可以嗎, 勞動合同糾紛解除勞動合同的條件是什么
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者生病應當享受合法的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當依法發(fā)放病假工資，不得單方面解除勞動合同。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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患病后解除勞動合同的方式： 1、用人單位應當提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資； 2、依照法律規(guī)定解除勞動合同后，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償； 3、經(jīng)濟補償?shù)臉藴始窗磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資。
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權(quán)的當事人以單方意思表示解除勞動合同。
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解除勞動合同條件(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2020.04.17 211 -
勞動合同解除條件勞動合同的解除條件有： 一、不必提前通知勞動者即可解除： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位
2020.09.02 235
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勞動者因病可以解除勞動合同嗎
因病終止勞動合同是用人單位非法終止勞動合同的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12
2021-12-25 15,340 -
因病可以解除勞動合同嗎
用人單位不可以解除勞動合同。09年天津申請病退必須同時符合三個條件： （1）經(jīng)本市勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力； （2）達到規(guī)定年齡（男年滿50周歲、女年滿45周歲）； （3）參加基本養(yǎng)老保
2022-07-21 15,340 -
勞動者生病可以解除勞動合同嗎
在醫(yī)療期過了之后，用人單位解除勞動合同，這種情況必須要有法定的理由才可以，比如說員工嚴重的違反了公司的規(guī)章制度，反復勸解無果就可以進行開除。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人
2022-07-07 15,340 -
勞動部生病可以解除勞動合同嗎
如果勞動者沒有重大過錯，則用人單位在勞動者的生病時間里單方面解除勞動合同是不可以的。法律規(guī)定勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得隨意解除勞動合同，如果解除的，屬于違法解除。勞動者
2022-07-18 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
