在公司并購(gòu)重組過(guò)程中，被辭退的員工如何維權(quán)？
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在公司進(jìn)行并購(gòu)重組時(shí),被辭退的員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán): 1. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。 2. 如果公司未為員工繳納應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,員工可以要求公司補(bǔ)繳,并賠償相應(yīng)的損失。 3. 如果公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,必須符合以下幾種原因: (1) 根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 (2) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。 (3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的。 (4) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 在裁員過(guò)程中,公司必須提前向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,聽取意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案。如果公司未履行上述程序,將被視為違法裁員。只有在公司依法重組時(shí),被裁減員工才能獲得補(bǔ)償金。
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公司不能夠以公司并購(gòu)重組為由辭退公司人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
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原公司被轉(zhuǎn)讓，現(xiàn)員工被辭退，如何維權(quán)你可以向勞動(dòng)部門投訴，或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)方屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以要去雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2024.06.10 39 -
公司被吸收合并，員工如何維權(quán)？如果公司跟你們解除勞動(dòng)合同的，你們可以要求進(jìn)行賠償。如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的就沒(méi)有賠償。
2024.05.21 39 -
如何成為并購(gòu)重組公司的a股并購(gòu)重組公司流程： 1、戰(zhàn)略決策：明確并購(gòu)動(dòng)機(jī)和目的并且進(jìn)行市場(chǎng)觀察和調(diào)查。 2、準(zhǔn)備。 3、并購(gòu)實(shí)施。 4、融合。
2020.08.13 184
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公司是否能以公司并購(gòu)重組為由辭退公司人員
公司不能以公司并購(gòu)重組為由辭退公司人員，而是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司辭退員工在特定情況下合法，比如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。
2022-05-15 15,340 -
被辭退,公司不賠償員工該如何維權(quán)
公司強(qiáng)行辭退員工不給補(bǔ)償，雙方可以協(xié)商處理，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不
2023-09-12 15,340 -
公司以我的名義向員工辭退，并將我辭退，我該如何維權(quán)，去哪里維權(quán)
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之
2022-01-20 15,340 -
公司在合并過(guò)程中辭退員工可以得到賠償嗎？
公司合并辭退員工有賠償。單位發(fā)生重大改變，公司辭退員工的，可以視為是公司裁員行為，在這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2023-05-24 15,340
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公司并購(gòu)與重組的區(qū)別是什么企業(yè)并購(gòu)與企業(yè)重組不是一個(gè)概念，首先，企業(yè)重組是對(duì)企業(yè)的資金、資產(chǎn)、勞動(dòng)力、技術(shù)、管理等要素進(jìn)行重新配置，構(gòu)建新的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式，使企業(yè)在變化中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過(guò)程。企業(yè)重組貫穿于企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)階段。企業(yè)重組是針對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系和其他債務(wù)、資產(chǎn)
1,962 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22
