每天在廠里12個小時但是加班費用只給我們3個小時
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1、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 2、企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。 3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 4、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動者每天加班的時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，還可以并處罰款。
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每天加班三個小時算違法嗎？工作日延長工作時間超過3小時的，屬于違法。每日超過8小時，每周超過40小時之外的工作時間，均為加班時間，且每日加班時間不超過3小時。超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的加班，根據(jù)平時、休息日、法定節(jié)假日加班的不同，分別按照150%、200%、300%支付
2020.02.11 571 -
每天加班的時間最長為幾個小時每天加班時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.09.02 201
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每天加班3個小時怎么辦
你們廠的做法是明顯違法的，首先不應(yīng)該讓員工長時間加班，同事，一周加班的總時間是不能超過8個小時的。最后員工加班與否是以事實說好的，而不是班組長的批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)。 更多關(guān)于每天加班3小時怎么辦的解答，建
2022-08-17 15,340 -
廠里加班幾個小時
《勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，每月不得超過36小時，而關(guān)于廠里加班幾個小時看你們廠里規(guī)定的，但不能太多。 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一
2022-08-13 15,340 -
每天加班3小時怎樣辦，還不給加班費
你們廠的做法是明顯違法的，首先不應(yīng)該讓員工長時間加班，同事，一周加班的總時間是不能超過8個小時的。最后員工加班與否是以事實說好的，而不是班組長的批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)。 更多關(guān)于每天加班3小時怎么辦的解答，建
2022-07-31 15,340 -
就是我和工廠簽訂了合同，26天班每天10個小時，每個小時16.1元周末上班算加班嗎？
綜合計算工時制度的計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時
2022-09-05 15,340
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哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行多久哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行1年。哺乳假一年，也就是寶寶出生后一年開始計算，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次，包括人工喂養(yǎng)。
5,990 2022.05.11 -
01:10
幾個小時算非法拘禁非法拘禁罪，是指用強制的方法，并且違反法律剝奪他人人身自由的行為。 24個小時起算非法拘禁，按犯罪處理的。 有下列之一的，作為犯罪處理： 國家工作人員胡亂使用職權(quán)、非法拘禁無辜人員，使影響惡劣的； 非法拘禁并對其捆綁、毆打、侮辱等的； 非法
8,152 2022.04.17 -
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17
