加班不加班上班期間沒有加班費違法嗎
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1、加班不給加班費違法。 2、用人單位不給加班費，勞動者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動合同走人，并要求用人單位支付加班費、經(jīng)濟補償金。 3、法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規(guī)定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。
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勞動者被安排加班是有加班費的。如果是法定節(jié)假日加班的，單位至少需要支付三倍工資，休息日加班的，至少支付雙倍工資，下班之后加班的，至少支付1.5倍的工資。這里的工資一般是以每日平均工資為標準，每小時的標準一般用每日的除以8。
加班沒有加班費違法。用人單位應(yīng)當按以下公式計算并且支付加班費：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
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加班沒有加班費違法嗎?根據(jù)我國法律規(guī)定，加班沒有加班費的屬于違法行為，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠
2020.08.29 617 -
沒有加班費的加班違法嗎如果既不安排補休，也不發(fā)放加班費，就是違法行為。 用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。這是用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)。休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休
2020.06.05 184 -
加班期間有加班費的嗎加班有加班費。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。這里的工資一般是以每日平均工資為標準，每小時的標準用每日的除以8。
2020.03.06 245
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加班期間加班不給加班費合法嗎？
不合法。根據(jù)勞動法第44條的規(guī)定，在標準工作日內(nèi)安排加班的，支付工資的150％以上的工資報酬的假日安排加班，不能安排補助假的，支付工資的200％以上的工資報酬的法定假日安排工人工作的，支付300％以上
2021-10-23 15,340 -
加班沒有加班費違法嗎？
加班沒有加班費違法。 【法律依據(jù)】 《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費
2022-07-15 15,340 -
加班沒有加班費違法嗎
小廠加班沒有加班費違法。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 《勞動法》第四十
2022-11-12 15,340 -
加班期間不續(xù)約加班班給加班費嗎
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者每周的工作時間為40小時，超過部分用人單位應(yīng)支付加班費。 如果合同到期，用人單位可以不續(xù)簽，但必須支付加班費，否則，你們有權(quán)向勞動部門投訴，要求進行調(diào)解或者勞動仲裁。
2022-08-01 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
