工資計(jì)算有什么方法
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工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。 構(gòu)件之一是員工，之二是具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則，之三是薪資一般是貨幣形式·。 因此，工資是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務(wù)報(bào)酬都是工資，例如被邀請做報(bào)告所得的報(bào)酬就不是工資。
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退休工資的計(jì)算方法為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相加之和?；A(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限×1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（60周歲為 139，50周歲為195）。
工資計(jì)算：勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入；日工資=月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)；而小時(shí)工資則=月工資收入/（月計(jì)薪天數(shù)*8小時(shí)）。按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算，年工作日減去休息日再減去法定節(jié)假日，工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算是以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資是月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資為月工資收入處以月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)。
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工資計(jì)算方法是什么？按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算：年工作日，365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天；季工作日，250天÷4季=62.5天/季；月工作日，250天÷12月=20.83天/月。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小
2020.02.17 446 -
退休工資怎么計(jì)算工資計(jì)算方法退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個(gè)人賬戶退休工資?；A(chǔ)退休工資(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。個(gè)人賬戶退休工資=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額
2020.09.08 1,286 -
工資的計(jì)算方法是什么？工資形式：定額工資；浮動(dòng)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼；其他。工資計(jì)算：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；其他。
2020.07.03 729
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加班工資計(jì)算有什么方法?
1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷2
2022-03-24 15,340 -
退休工資有什么計(jì)算方法
（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數(shù)）〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限（工齡）×1% （2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（例：50歲195個(gè)月、60歲
2022-04-08 15,340 -
上海工傷工資計(jì)算方法是什么計(jì)算方法？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條、六十二條、六十四條規(guī)定，上海工傷工資計(jì)算方法職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： 一、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)
2022-07-05 15,340 -
計(jì)算工資方法是什么？
工資標(biāo)準(zhǔn)又稱工資率，是按單位時(shí)間規(guī)定的各等級的工資金額。工資標(biāo)準(zhǔn)表示某一等級的工作在單位時(shí)間上工資收入的水平，是工資收入的基礎(chǔ)。工資標(biāo)準(zhǔn)是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。日工
2022-04-01 15,340
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工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
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員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者公司的，除了在
888 2022.05.23
