中央規(guī)定的病假可以抵扣年休假嗎
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會有一定影響，病假到達(dá)一定的時長就不能享受年假了，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 《職工帶薪年休假條例》 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
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病假在一定的情形下會抵扣年休假。有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的。
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病假抵扣年休假嗎年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息時間。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿１年不滿１０年的，年休假為５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為１５天。將病假折抵年休假有條件的限制。
2020.10.28 264 -
病假能抵扣年休假嗎病假會抵扣年休假，有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的。
2020.11.11 541 -
病假能抵扣年休假嗎？病假是會抵扣年休假的，但是需要請病假２個月以上才能抵扣，請病假不超過２個月的，還是可以享受當(dāng)年的年休假。根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：累計(jì)工作滿１年不滿１０年的職工，請病假累計(jì)２個月以上的；累計(jì)工作滿１０年不滿２０年的職工，請病
2020.06.02 998
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的病假可以抵扣年休假嗎？
會有一定影響，病假到達(dá)一定的時長就不能享受年假了，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于
2022-07-23 15,340 -
病假可以抵扣年休假嗎?
會有一定影響，病假到達(dá)一定的時長就不能享受年假了，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于
2021-10-25 15,340 -
病假可以抵扣年休假嗎
會有一定影響，病假到達(dá)一定的時長就不能享受年假了，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于
2022-06-14 15,340 -
病假可以抵扣年休假嗎？
會有一定影響，病假到達(dá)一定的時長就不能享受年假了，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于
2022-11-28 15,340
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11
