現(xiàn)在被辭退了,工資也不給,要過幾次了,單位也沒有什么說法的,試用期員工辭退補償半個月工資嗎？
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在試用期里，用人單位除按勞動合同法 第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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試用期一般比較短，最長也只有為六個月。依據(jù)相關規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，過了試用期后勞動者被辭退的，勞動者是有經濟補償?shù)?，工作不滿半年的，支付半個月工資作為補償。
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干了半個月被辭退有工資嗎干了半個月辭職后應該給開工資，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，應該在試用期內辭職提前三日通知用人單位。
2020.03.04 248 -
試用期半個月被辭退工資怎么算依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經濟補償?shù)?，但要支付相應的工資。
2020.04.26 516
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試用期結工資用了不現(xiàn)在辭退他也不給這違法嗎?
使用者和勞動者解除勞動合同時，使用者必須一次支付工資，試用期退休的勞動者不支付工資是違法的。
2021-10-20 15,340 -
試用期辭職沒有用人單位說不給工資，也不給工資，這樣的做法對嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解
2022-02-04 15,340 -
2018年試用期辭退員工補償幾個月工資
1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄
2021-03-11 15,340 -
試用期辭退員工補償幾個月
1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，那么試用期辭退員工不需要支付經濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄
2021-03-11 15,340
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
