勞動糾紛如何起訴?
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勞動合同糾紛起訴程序是： 1.向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本； 2.原告應預交案件受理費，法院進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內(nèi)立案，并通知當事人； 3.開庭審理，進行法庭調(diào)查、法庭辯論等程序； 4.判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應當及時判決。
（1）起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者； （2）必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)； （3）必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁； （4）必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)。
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應該如何提起勞動糾紛訴訟提起勞動糾紛訴訟的方法：起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者；必須有明確的被告；必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)；必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁；必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。
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勞動糾紛要如何起訴
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向法院起訴勞動糾紛的程序： 1、首先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁； 二、勞動仲裁委員會繼續(xù)受理申請并依法審理； 三、勞動仲裁委員會審理后作出裁決； 4、在收到裁決后15天內(nèi)向法院起訴。
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合同糾紛如何起訴合同糾紛的起訴流程主要為：梳理案情收集相關(guān)證據(jù)、確定哪個管轄法院、聘請律師和做好開庭前的準備。 具體如下： 梳理案子情況、收集證據(jù)，證據(jù)包括合同及合同履行的相關(guān)材料，最好是原件。如果不是原件，應審查是否會影響訴訟結(jié)果。 如果雙方在合同中有對
859 2022.04.17 -
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