公司未簽訂合同的投訴應(yīng)對(duì)措施
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,則被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下,勞動(dòng)者可以要求從第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付雙倍工資,一般計(jì)算11個(gè)月的工資。此外,勞動(dòng)者還可以要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,單位可以將其視為無(wú)固定期限合同,并通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下:按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的情況,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的情況,則勞動(dòng)者需要支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
第一：學(xué)會(huì)反問(wèn)，在有錄音的情況下，確定對(duì)方身份，受哪個(gè)平臺(tái)委托。再問(wèn)他現(xiàn)在要還的錢里面本金是多少？利息是多少？罰息是多少？涉及到逾期以后的費(fèi)用是什么方式計(jì)算出來(lái)的？扣款順序怎么扣？問(wèn)清楚賬單的構(gòu)成。第二：明確的告訴對(duì)方。本人并不是想逃避債務(wù)，只是需要時(shí)間解決。至于你們給不給時(shí)間都可以，我阻止不了你們的流程。但是請(qǐng)合法的催收我。如果對(duì)方完全不聽(tīng)，還是爭(zhēng)論，故意挑起你的情緒甚至侮辱，情節(jié)嚴(yán)重的話，你可以收集錄音截圖等證據(jù)可以投訴互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會(huì)，工信部，銀監(jiān)會(huì)等相關(guān)機(jī)構(gòu)。第三：不要把你怕的東西表現(xiàn)出來(lái)。語(yǔ)氣和態(tài)度是可以給對(duì)方傳遞信息的。別做過(guò)多的解釋，別對(duì)某一事件發(fā)表自己的言論和想法。默默聽(tīng)完就行了。別給自己本就慌亂的生活再制造麻煩了。真的害怕，掛斷電話后自己去找答案！你從對(duì)方那里找答案得到的一定是讓你更害怕的回復(fù)。所以不用問(wèn)！你要是全部都信了，說(shuō)明你也是個(gè)法盲了。
未簽訂合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料能夠證明和用人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
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投訴不簽合同的公司，應(yīng)該怎么辦根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)202412號(hào)關(guān)于“確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二
2024.05.22 27 -
簽訂待定合同有沒(méi)有補(bǔ)救措施效力待定合同的補(bǔ)救措施包括第三人即權(quán)利人行使追認(rèn)權(quán)和無(wú)處分權(quán)人取得處分權(quán)兩種。效力待定合同行為人實(shí)施了無(wú)權(quán)代理行為，以被代理人的名義訂立合同后，可以經(jīng)有權(quán)的第三人對(duì)其無(wú)權(quán)代理行為進(jìn)行追認(rèn)。
2021.02.19 131
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員工未簽訂勞動(dòng)合同，公司面臨破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)措施
首先，需要明確的是，僅進(jìn)行書面通知是不足以完成勞動(dòng)合同簽訂的。為此，員工需要準(zhǔn)備勞動(dòng)合同簽訂通知書，該通知書一式兩份，其中一份由員工本人簽字后由公司收回保存，另一份則由員工本人保管。 根據(jù)勞動(dòng)合同法
2024-11-06 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償問(wèn)題應(yīng)對(duì)措施
如果您沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但遭受了工傷，您仍然可以要求公司賠償。只需能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，您就可以向人力資源和社會(huì)保障局（前稱勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一旦公司不申請(qǐng)，工傷職工或其近親屬在一年內(nèi)可
2024-12-19 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)于未簽訂合同的處罰措施
1、未簽訂勞動(dòng)合同的罰款 若用人單位超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則需支付兩倍的工資作為懲罰。(山東省勞動(dòng)合同條例曾規(guī)定,若未簽合同,用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍補(bǔ)償勞動(dòng)者。)未簽訂勞動(dòng)合同還可
2025-01-13 15,340 -
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的應(yīng)對(duì)措施
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,如果勞動(dòng)者拒絕簽署勞動(dòng)合同,用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但需依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。因此,如果用人單
2024-12-02 15,340
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公司合同簽訂流程是什么公司合同簽訂流程：第一個(gè)階段是醞釀階段；第二個(gè)階段就是根據(jù)醞釀?dòng)懻撾A段的情況；第三個(gè)階段就是簽字蓋章階段。醞釀階段就是經(jīng)雙方就合同的主要內(nèi)容，各個(gè)條款，進(jìn)行協(xié)商討論，達(dá)成意向性的一個(gè)文本框架性的協(xié)議；經(jīng)過(guò)幾個(gè)回合，各方都對(duì)合同的主要條款內(nèi)容
1,685 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17
