勞務(wù)派遣工有可能轉(zhuǎn)正嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
其實勞務(wù)派遣公司的(勞務(wù)派遣職位)和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務(wù)公司簽的。說白了（意思是你是勞務(wù)派遣的），不是其企業(yè)編制內(nèi)的。(勞務(wù)派遣職位)是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。好像哪個企業(yè)都是這樣的，轉(zhuǎn)正名額不管有沒有限制，只要你表現(xiàn)好、肯定是有機會的，總之要靠自己去努力。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
政府勞務(wù)派遣一般是不能轉(zhuǎn)正。如果是法律上所說的勞務(wù)派遣，那么是可以轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工是被派遣的勞動者，勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理的人力資源管理服務(wù)。
-
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎所謂的轉(zhuǎn)正，實際上是指派遣員工與用工單位建立勞動關(guān)系，這種情況需要先與派遣單位，也就是派遣工現(xiàn)在的用人單位先解除勞動合同，才能夠與原先的用工單位訂立勞動合同，一般無法直接進行“轉(zhuǎn)正”。因為派遣工是有勞動關(guān)系存在的，不能夠同時與兩個單位建立勞
2020.09.03 382 -
-
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正了嗎勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正，但是至于是否能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓勞務(wù)派遣工成為他們公司的正式員工。跟是否是勞務(wù)派遣工沒有任何關(guān)系。一般都是從試用期轉(zhuǎn)為正式員工的。
2020.06.07 143
-
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎，勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正？
所謂勞務(wù)派遣，是指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位繳納各項社會保險，由勞務(wù)派遣單位派駐到用工單位工作的用工形式，勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工形式的補充，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正有可能轉(zhuǎn)正嗎
所謂勞務(wù)派遣，是指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位繳納各項社會保險，由勞務(wù)派遣單位派駐到用工單位工作的用工形式，勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工形式的補充，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工
2022-03-11 15,340 -
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎
所謂的勞務(wù)派遣工，其實就是，與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，被該勞動派遣單位派遣到其他用人單位的一些勞工。勞務(wù)派遣工是有機會轉(zhuǎn)正的，這主要取決于你所在的單位的相關(guān)規(guī)章制度?！秳趧优汕矔盒幸?guī)定》，用工企業(yè)應(yīng)
2022-03-12 15,340 -
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎？
在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因為只有簽訂了勞動合同才能轉(zhuǎn)正的說法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。 當(dāng)然，如果您在用人單位做的好，用人單位可以對
2022-03-26 15,340
-
01:10
勞務(wù)派遣有五險一金嗎勞務(wù)派遣是有五險一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
