請假申請未被批準(zhǔn)，按曠工處理是否合法？
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當(dāng)員工向雇主請假時(shí),如果請假理由不合規(guī)或程序未遵守相關(guān)規(guī)定,雇主有權(quán)拒絕批準(zhǔn)請假申請。在這種情況下,如果員工未按照批準(zhǔn)的請假計(jì)劃上班,就視為曠工。在這種情況下,雇主將依據(jù)公司規(guī)章制度對這種曠工行為進(jìn)行嚴(yán)格考核。如果這種曠工情況嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,雇主有權(quán)采取單方面解除勞動(dòng)合同措施,且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果雇主未嚴(yán)格履行規(guī)章制度中的審批流程,無理拒絕員工的請假請求,那么將其視為曠工并處理就顯得不夠合規(guī)。需注意的是,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況而定?？偟膩碚f,無論是因何種原因解除勞動(dòng)合同,都不應(yīng)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題。
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如果勞動(dòng)者的請假理由或者程序不符合規(guī)定，則請假不批不去，按曠工處理是合法的。如果勞動(dòng)者的請假理由或者程序符合規(guī)定，但單位違法不批的，則在情況緊急時(shí)按曠工處理是不合法的。
要看請假類型。常見的請假類型有事假、病假、婚喪假等，如果請的是事假，是否準(zhǔn)許假期的權(quán)利在于用人單位，如果單位未批準(zhǔn)事假勞動(dòng)者又不去上班的話，屬于曠工；如果請的是病假，依據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，無須用人單位批準(zhǔn)即可享有，如果勞動(dòng)者按照企業(yè)規(guī)章制度提交了病假申請，用人單位不能按照曠工處理；現(xiàn)有規(guī)定的喪假集中在《關(guān)于國營企業(yè)請婚喪假和路程假的規(guī)定》，目前非國企職工的喪假要看企業(yè)的員工手冊里是否有規(guī)定，未按規(guī)定履行請假手續(xù)，屬于曠工。
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因生病未請假被作曠工處理了確實(shí)生病需要休養(yǎng)的可以向用人單位請假。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.06.27 256 -
婚假不批按曠工處理違法嗎？職工休息休假權(quán)，是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)最基本的權(quán)利。對于何時(shí)安排職工休婚假，一般允許企業(yè)針對自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要，進(jìn)行統(tǒng)籌安排。但這并不意味著對于婚假的審批權(quán)限，企業(yè)便具有絕對的主導(dǎo)，可以不受任何限制。
2020.09.23 555 -
請假批了但是記了曠工合法嗎假設(shè)你因私人事務(wù)或身體原因想要請個(gè)假，只要這符合你們公司的規(guī)定，那么雇主拒絕批準(zhǔn)并說這算做曠工顯然就是違法的了。因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都有享受休息和休假的基本權(quán)利嘛！但是呢，如果你請假的理由或者申請流程不太對勁兒，那就別怪雇主不批準(zhǔn)啦，而且你要是還
2024.05.01 31
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請假不批按曠工處理會(huì)怎樣
看請假類型。常見的請假類型有事假、病假、婚喪假等。如果是事假，允許假期的權(quán)利在于用人單位。單位未批準(zhǔn)事假勞動(dòng)者不上班的，屬于曠工；如果是病假，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)
2021-11-19 15,340 -
職工未按時(shí)請病假是否算曠工
1.不可以算曠工。任何的企業(yè)或者公司員工因?yàn)楣ぷ魇軅蛘呋疾〔荒芾^續(xù)工作的，企業(yè)需要根據(jù)員工的工作年限給予一定的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間，企業(yè)不能解除與員工的勞動(dòng)合同，必須依法給予員工一定的病假。 2.《中
2022-11-13 15,340 -
請假不批不去按曠工處理合法,有哪些規(guī)定
如果勞動(dòng)者的請假理由或者程序不符合規(guī)定，則請假不批不去，按曠工處理是合法的。如果勞動(dòng)者的請假理由或者程序符合規(guī)定，但單位違法不批的，則在情況緊急時(shí)按曠工處理是不合法的。
2023-08-18 15,340 -
請假未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤是曠工嗎
請假未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤是曠工，達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除之后，用人單位無需再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-02-12 15,340
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請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭議仲裁； 3、員工對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11
