三年合同到期不續(xù)簽賠幾個月應該如何處理
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三年合同到期如果是公司不續(xù)簽沒有賠償，但有補償，補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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三年合同到期不續(xù)簽根據(jù)我國法律規(guī)定，合同到期不續(xù)簽具體賠幾個月，由具體情況決定。如果是用人單位提出和勞動者不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經(jīng)濟補償金。如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標準支付勞動者賠償金；如果是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
三年合同到期如果是公司不續(xù)簽沒有賠償，但有補償，補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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三年合同到期不續(xù)簽賠幾個月三年合同到期不續(xù)簽賠幾個月需要根據(jù)以下情況判斷： 1、如果是用人單位提出和勞動者不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經(jīng)濟補償金； 2、如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標準支付勞動者賠償金
2022.08.05 31,808 -
三年合同到期不續(xù)簽幾個月可以辦理三年期限的勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析： 一、如果用人單位提出不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 二、如果勞動者突提出不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 1、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟
2020.12.19 124 -
兩年合同到期不續(xù)簽賠幾個月兩年合同到期不續(xù)簽的，無需賠償。合同到期后不續(xù)簽的，不屬于違反法律規(guī)定終止勞動合同，無需進行賠償，只需要考慮用人單位是否需要進行補償。用人單位拒絕續(xù)簽的，應當給予勞動者兩個人的工資補償；勞動者拒絕續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者
2021.12.13 630
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3年合同到期不續(xù)簽賠幾個月
合同到期不續(xù)簽具體賠幾個月，由具體情況決定。 如果是用人單位提出和勞動者不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經(jīng)濟補償金。如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個月
2022-10-15 15,340 -
勞動合同三年到期了不續(xù)簽該如何處理
如果用人單位在三年勞動合同到期后不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞
2022-11-09 15,340 -
三個月合同應該簽幾年
1、試用期為三個月合同應該簽三年以上。試用期的期限根據(jù)勞動合同的期限而定，試用期不得超過六個月，勞動合同期限在三個月以上的方可約定試用期，勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務為期限的不得約定
2022-07-18 15,340 -
實習期三個月合同應該簽幾年
學生的實習期是三個月，可以簽三個月的實習協(xié)議，但是不視為就業(yè)，未與單位建立勞動關系，不需要簽訂勞動合同；如果試用期是三個月，則勞動合同應當為三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同。用人單位自用工之日
2022-05-22 15,340
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3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,515 2022.05.11 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15
