企業(yè)想解除無(wú)固定期限合同的員工
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一般系老員工或者大齡員工，除非你犯有重大過(guò)錯(cuò)并且給企業(yè)造成重大損失，否則，企業(yè)單方面解除無(wú)固定期限合同是違反《勞動(dòng)法》的。按《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，你如果要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，否則，企業(yè)要支付你在該企業(yè)連續(xù)工齡每滿一年2個(gè)月工資的賠償金。如果你心灰意冷，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，相當(dāng)于雙方協(xié)商一致了，則按《勞動(dòng)法》第四十七條，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你在該企業(yè)連續(xù)工齡每滿一年1個(gè)月工資的補(bǔ)償金。賠償金或者補(bǔ)償金金額計(jì)算的月工資金額，按你離職前12個(gè)月的工資平均數(shù)確認(rèn)。
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(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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企業(yè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何解除企業(yè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除有法定解除和約定解除兩種。 法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。 約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒(méi)有
2020.02.26 138 -
無(wú)固定期限合同解除無(wú)固定期限合同的解約： 一、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。 二、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。 三、約定解除。
2020.01.14 470 -
解除無(wú)固定期限合同員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)解除無(wú)固定期限合同員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.11.12 149
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企業(yè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能解除嗎
企業(yè)改制后，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可解除。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難等原因，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2022-06-24 15,340 -
企業(yè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除
符合法定解除條件，用人單位和勞動(dòng)者都可以單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第38、39、40條規(guī)定，法定解除的情形如下： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，存在勞動(dòng)
2021-04-17 15,340 -
企業(yè)如何解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1、按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造
2023-02-13 15,340 -
企業(yè)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么賠償
個(gè)人解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝挥小秳趧?dòng)合同法》第三十八條之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在其他情況下，用人單位不需要賠償。
2021-11-05 15,340
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01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17
