沒有簽合同沒有社保單怎么辦
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1、用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資及拖欠的工資、押金等;從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年! 2、關(guān)鍵有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動關(guān)系)
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沒簽勞動合同，沒買社保，勞動者可以提供工資支付憑證貨記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄、其他勞動者的證言等憑證來證明雙方存在勞動關(guān)系。
沒有簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失的，勞動者可以要求用人單位賠償損失，或者要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳。發(fā)生以上情形協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
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公司沒有簽勞動合同沒有交社保怎么辦勞動者可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對公司處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.06.27 245 -
單位沒簽合同沒交社保不合法，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同并且依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，用人單位不繳納社會保險(xiǎn)的，勞動者可以依法解除勞動合同。
2020.08.06 733 -
公司沒有簽勞動合同沒有買社保怎么辦公司沒有簽勞動合同，也沒買社保，應(yīng)當(dāng)支付從用工之日的第二個(gè)月起的雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.07 317
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沒有簽勞動合同，沒有社保怎么辦
對于你的這種情況，可以視為簽訂無固定期限勞動合同，你可以提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-10 15,340 -
沒有簽勞動合同沒有社保，怎么辦
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以
2022-04-16 15,340 -
沒有簽合同也沒有交社保怎么辦?
單位沒簽訂合同，沒繳納社會保險(xiǎn)，離職可以獲得補(bǔ)償：沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍
2022-04-25 15,340 -
單位沒簽合同沒交社保怎么辦
你先交一份書面辭職書給公司批了先,辭職到期后你再跟公司協(xié)商要求公司補(bǔ)償一系列的該補(bǔ)償?shù)?，如果公司不愿意補(bǔ)償，你就去相應(yīng)的有關(guān)部門（勞動局）去告他，當(dāng)勞動者在公司做滿一個(gè)月后還沒有簽定勞動合同，一個(gè)月后
2022-07-12 15,340
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公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17 -
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
