勞動合同期滿補償金怎么算
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;勞動合同期滿要支付補償金情況規(guī)定： (一)補不補關鍵看操作《勞動合同法》出臺前，根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經濟補償金。但《勞動合同法》1日實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。 (二)現實中到期終止的幾種組合 1、在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動者不愿意; 2、在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動者不愿意; 3、用人單位不愿意續(xù)簽。 (三)沒續(xù)簽的原因用人單位勞動者誰舉證合同期滿后，勞動者離職了，因補償金問題發(fā)生爭議，但是雙方都沒有有力證據來證明是什么原因導致的合同未能續(xù)簽。怎么處理呢司法實踐中，應由用人單位對此負舉證責任，應當在合同期滿前30日，通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。
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如果雙方在勞動合同期滿后協商一致要續(xù)簽；單位提供勞動合同約定條件續(xù)簽，被勞動者拒絕；或者勞動者自愿不續(xù)簽的，沒有補償金；如果用人單位主動提出不續(xù)簽的，則有補償金。
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