離職的員工流產(chǎn)休產(chǎn)假要工資怎么算
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公司員工流產(chǎn)產(chǎn)假對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關(guān)心的問題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關(guān)乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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女職工流產(chǎn)假，已經(jīng)參加生育保險的，停發(fā)工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
休產(chǎn)假期間是發(fā)績效工資的。產(chǎn)假期間有生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資發(fā)放生育津貼。相關(guān)法律規(guī)定，產(chǎn)假前工資應(yīng)當包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資?？冃ЧべY屬于產(chǎn)假前正常勞動期間的工資性收入，要計算進去，所以也應(yīng)當發(fā)放。
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流產(chǎn)休產(chǎn)假怎么寫工資流產(chǎn)假是算在產(chǎn)假范圍內(nèi)的,所以發(fā)放的工資標準也應(yīng)按照產(chǎn)假期間的標準發(fā)放。具體如下： 1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)
2021.10.13 459 -
休產(chǎn)假工資怎么算的休產(chǎn)假工資的發(fā)放分以下情況： 1、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。 2、用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工
2020.09.11 174 -
流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算女職工流產(chǎn)假的工資由用人單位支付。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。用人單位未向勞動者支付工資的，勞動者可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求用人單位支付工資。
2020.05.29 310
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員工休完產(chǎn)假公司要離職員工工資怎么算
不需要歸還。 1、正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。
2022-06-25 15,340 -
女職工休流產(chǎn)假工資怎么算
女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。按照國家規(guī)定用人單位未為女職工繳納生育保險的產(chǎn)假工資應(yīng)不低于
2022-08-23 15,340 -
流產(chǎn)休產(chǎn)假工資怎么算?
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定原文：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15
2022-04-19 15,340 -
流產(chǎn)休產(chǎn)假工資怎么算
懷孕3個月以下流產(chǎn)的，應(yīng)給予20至30天的產(chǎn)假，期間本人原工資照發(fā)，生育保險基金以生育津貼形式對企業(yè)予以補償。其余假期應(yīng)算病假，按病假工資不低于最低工資的80%支付。
2022-08-17 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11
