合同到期補償標準

2020-03-07 113

普法內容

合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動合同的，其補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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2022年，合同到期不須簽補償按哪年的標準補償
如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁

2024-06-18 28
合同到期，合同不續(xù)簽，補償標準是怎么規(guī)定的？
續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應注意如下事項： 1、勞

2024-05-30 25
合同到期，但是沒有續(xù)簽，補償標準是多少
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征

2024-06-22 21

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懷孕期間合同到期補償是按照什么標準補償?shù)哪兀?/a>
首先，女員工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期、產期、哺乳期期滿為止。因此，公司不能與你解除勞動合同。如果單位堅持違反法律與你解除勞動

2022-07-06 15,340

合同到期自己不續(xù)簽有補償嗎，補償標準是什么
根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同（即勞動合同期滿）的，用人單位應當向

2022-03-19 15,340
勞動合同到期終止補償標準是什么樣的，勞動合同到期終止后如何補償
企業(yè)在勞動合同到期終止前一個月應告知勞動者是否續(xù)簽的通知，如果沒有通知的，按延遲的天數(shù)補償工資（最多一個月）。另外到期終止還分第一次勞動合同到期終止和第二次勞動合同到期。第一次到期終止的，按照《勞

2022-04-19 15,340
合同到期了勞動合同到期解除經濟補償金的標準都有什么
補償金的支付月數(shù)有3個標準，一是十二個月封頂標準、二是不封頂標準、三是雙標準而這次是公司辭退的理由是生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員，此情況下，應該是按照：不封頂標準，即：用人單位根據(jù)勞動者在

2022-06-19 15,340

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01:35
競業(yè)限制期間補償標準
嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽

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00:51
合同到期,公司單方面解除,需如何補償
合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動者在本單位工作的年限作出經濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動者支付一個月工資。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，

1,279 15,340
01:10
公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些
勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準

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